否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
【法律依据】根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
原公司不解除劳动关系能入职新公司吗
原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗
没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，再入职新的用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...
与上家公司未解除劳动关系可以入职下家吗
劳动者在未解除前一份劳动合同的情况下，一般情况下是不允许入职新单位的。这是因为劳动合同中通常包含了劳动者对雇主的忠诚义务，禁止 concurrent employment（同时就业）。然而，如果劳动者能够确保前一份劳动合同中没有相关限制，或者获得了前雇主的明确同意，并且能够及时告知新雇主真实情况，这种情况下的...
在原单位还没辞职能入职吗
在原单位还没辞职不能入职。新用人单位不要求提供入职证明，在原单位还没办理辞职手续是可以在新单位入职的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成...
在上家公司没办离职可以去另一家公司上班吗
不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
没解除劳动合同可否在新公司入职
没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位...
离职没办完可以在其他公司入职吗
如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保，并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行的话，离职...
没解除劳动合同可以入职新单位吗
1. 没有解除劳动合同的情况下，不能在新单位开始工作。2. 新单位通常会核实员工是否有未结束的劳动关系，以避免潜在的法律问题。3. 为了防止原单位提出赔偿要求，建议劳动者应遵循法定程序解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
上一家公司没辞职能入职下一家公司吗
劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下，一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系，导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料，以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此，员工在入职新的用人单位之前，需要先与前一家公司完成解约手续，并获取相应的...
离职后没有解除劳动合同到新单位能入职吗
没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。
