劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资吗

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1. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。
2. 当劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过这个期限，劳动者有权要求用人单位支付未签订新合同的双倍工资。
3. 如果劳动合同到期后没有续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
4. 如果劳动者工作超过六个月但不满一年，补偿按一年计算。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5. 在以下情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿：维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。
6. 当用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，仍需向劳动者支付经济补偿。
7. 如果劳动合同到期后，用人单位未通知劳动者续签，则视为用人单位同意继续履行原合同。因此，劳动者不能要求双倍工资。
8. 如果无法证明是员工或客观原因导致未续签劳动合同，用人单位在原合同到期后一个月至续签前一天需支付双倍工资。
9. 要求双倍赔偿的情况可能被误解。用人单位只需与新员工签订一个月合同即可逃避未订合同的责任。
10. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资。但这并未明确包含续签劳动合同的情况。