面试怎么问对方问题

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面试中如何提问以获取更多信息
1. 封闭式提问
- 这类问题旨在获得具体答案，通常简单且常规，涉及的范围较小。在询问工作经验、教育背景、家庭情况和个人特质等方面时，封闭式问题很有用。例如：“你之前的工作职位是什么？”或者“你的专业是什么？”应试者只需根据自己的实际情况提供确切答案。
2. 引导式提问
- 在这种提问方式中，主考官提出的问题预期得到特定的回答。这类问题常用于确认应试者的某些意向或需要明确回答的情况。例如：“你在担任车间主任期间，车间有多少员工？”这样的问题要求应试者提供具体的信息，而无需进一步阐述。
3. 清单式提问
- 主考官在这种提问中会提供一个包含多个选项的列表，鼓励应试者从不同角度考虑问题，并为回答提供多种可能性。例如：“你认为你们公司面临的最主要问题是什么？是营业额、员工缺勤、产品质量不佳，还是其他问题？”这种方法有助于应试者理解问题的多样性，并作出选择性的回答。
4. 假设式提问
- 这种提问方式要求应试者在一个假设的情境下作出反应，通常用于评估应试者的应变能力、解决问题的能力和思维能力。例如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎么处理？”或者“如果你是办公室主任，你会如何管理这个秘书？”应试者需要将自己置于假设的情境中，并从那个角色的角度出发来回答问题。