当月工资根据什么计提

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当月工资一般根据员工岗位、职位、工作表现以及公司政策和劳动合同等因素来计提。

1. 岗位与职位：员工的工资往往与其所在的岗位和职位等级相关。职位越高，责任越重，工资也相应越高。这是大多数公司确定员工工资的主要依据之一。

2. 工作表现：员工的工作表现也是决定工资的重要因素。良好的业绩、高效的工作产出以及对公司的贡献都可能使员工获得更高的工资。这种基于绩效的工资计提方式能够激励员工更加努力工作。

3. 公司政策：每个公司都有自己的薪酬政策和标准，这决定了工资的计提方式。一些公司可能会根据行业普遍标准、自身经营状况以及地区工资水平来制定工资政策。

4. 劳动合同：员工与公司之间的劳动合同也是确定工资的重要依据。合同中通常会明确规定员工的薪资、福利以及工资发放方式等，这些都直接影响到当月工资的计提。

在实际操作中，公司可能会综合多种因素来确定员工的工资水平。此外，随着市场的变化和公司的经营状况，工资政策也可能进行相应的调整。总之，当月工资的计提是一个综合考虑多方面因素的过程，旨在确保公平、激励和合法的薪酬体系。