1、在excel中输入一组工作时间数据，根据该数据计算年假时间。
2、在B2单元格输入公式中:= IF (A2 < 1, INT (A2 * 5)，查找(A2，，10, 20{1}，{5,10,15}))。
3、单击enter以生成计算结果。可以看出，当工作时间为100年或2年时，相应的法定节假日为5天。
4、点击B2单元右下角的绿色圆度点，向下拖动填充公式，批量计算不同工作时间对应的法定节假日。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
按照工龄享受年假怎么计算
法律分析：连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...
年假的计算方法和时间
年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休...
按照工龄享受年假应该如何计算
连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工...
工龄与年休假天数
法律分析：年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累...
按工龄年假如何计算
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...
工龄怎么计算年假
一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的...
工龄年假怎么计算
法律分析：1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位安排劳动者休假高于法定标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休...
工龄与年假怎么计算
按工龄计算年休假：满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施...
工龄休年假是怎么计算
如果遇到员工离职解除或 终止劳动合同 的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。 年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。法律客观：《职工...
年假的法律规定天数工龄怎么算
一、年假的法律规定天数工龄怎么算？1、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假。工作10年，不足20年的，可休10天年假。20年以上的可休15天。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年...
