1. 对于未签订劳动合同和未缴纳社会保险的情况，责任在于用人单位。因为与工作关系相关的证据通常由用人单位掌握和管理。如果用人单位不提供这些证据，将可能面临不利的法律后果。
2. 若劳动合同未书面签订，劳动者可以要求支付双倍工资。如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，可以要求用人单位补缴社会保险。
3. 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条，该法规定了在中国境内发生的劳动争议适用范围，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职和离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
未交社保劳动仲裁请求
2. 若劳动合同未书面签订，劳动者可以要求支付双倍工资。如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，可以要求用人单位补缴社会保险。3. 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条，该法规定了在中国境内发生的劳动争议适用范围，包括因确认...
没交社保怎么申请劳动仲裁
没交社保，劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应提交书面仲裁申请，副本需按照被申请人人数提供。第二十九条说明，仲裁委员会收到申请后五日内，如符合受理条件则应受理并通知申请人；若不符合则需书面通知，并说明理由。...
上班五个月没交社保如何赔偿
依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工告公司不交社保劳动仲裁会怎么处理
1.认定公司确实存在未交社保的行为，责令公司在一定期限内补缴社保费用，并支付相应的滞纳金或罚款。2.认定公司的行为不构成未交社保，驳回员工的仲裁请求。3.在某些情况下，劳动仲裁机构还可能调解双方争议，达成和解协议。综上所述：员工告公司不交社保劳动仲裁的处理过程需要遵循相关法律法规和程序，劳动...
未缴纳社保的劳动仲裁申请书
法律主观：不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外， 仲裁申请书 内容如下： 仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。 理由：《 社会保险法 》第八十四条规定、《 社会保险费 征缴暂行条例》第二十三条规定。 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由...
公司没交社保怎么申请劳动仲裁
1、没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
企业未交社保可以申请劳动仲裁吗
企业未交社保不能申请劳动仲裁。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，构成劳动争议。若欠缴社保费用或未足额按工资基数缴纳，劳动者请求补缴，一般不予受理，应通过劳动行政部门解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，如认为申请符合受理条件，应予以...
公司没交社保,去仲裁诉状怎么写?
如果是要求公司缴纳社保，这个争议不属于劳动仲裁的范畴，不会受理你的劳动仲裁申请；如果是因为公司没有缴纳社保而你依据《劳动合同法》第38条第三款规定离职并向公司主张经济补偿金而去申请劳动仲裁，那劳动仲裁申请书比较简单，首先是双方基本信息，其次是仲裁请求，依次逐项写清楚，如：仲裁请求：1、请求...
公司没交社保怎么申请劳动仲裁
一、申请劳动仲裁解决未交社保问题 1. 若您的公司未缴纳社会保险，您可以在劳动合同履行地或用人单位所在地向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2. 仲裁委员会在收到仲裁申请五日内会进行审查。如果符合受理条件，应当予以受理并通知您；若不符合受理条件，则应书面通知您不予受理，并说明理由。二、法律...
未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
