国企合同工怎么转正式编制

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在国有企业中，合同工想要转为正式编制员工，通常需要满足以下条件：
1. 公开选拔：这种方式主要在地方政府层面进行，涉及到的岗位通常是实职领导岗位。公开选拔的岗位可能包括地方党委、政协、政府、纪委等部门，但涉及国家安全的特殊职位则不通过这种方式选拔。
2. 公推公选：这实际上是公开选拔的一种形式，目前只有部分地区采用。通常，个人可以通过自荐、组织推荐或群众举荐的方式参与，随后通过考试等环节进行公开选拔，最终进行任命。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 第二条明确了中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止方面应遵循本法。
- 第四条要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利，并规定在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
至于国有独资公司与国有独资企业的区别，主要体现在：
1. 法律依据不同。
2. 管理体系不同。国有独资企业直接隶属于政府，实行政府任命或职工选举，并需政府审核同意的厂长负责制，强调隶属关系。而国有独资公司则根据现代产权制度建立，以资产为纽带，强调清晰的权责。
3. 治理结构不同。国有重点大型企业监事会由国务院派出，对国务院负责，负责监督国有重点大型企业的国有资产保值增值。一般国有企业的董事会则由同级政府派出。国有独资公司监事会由国有资产监督管理机构委派。
4. 管理者角色不同。国有独资企业的厂长由上级任命，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于核心地位。国有独资公司总经理由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会决策管理企业日常经营，董事会与总经理之间是聘用关系。