双倍工资的具体计算方法

Question

我从09年2月2日在公司上班，但是2010年7月12日公司以我不能胜任工作为由，辞退我。在此期间公司一直未与我签宁劳动合同，现我要求公司赔偿双倍工资。我的工资具体为：2009.2-2010.2为2000元，2010.2-2010.7我的工资提到3000元。
我想问一下，我要求公司赔偿双倍工资是以2000还是3000为基点来算？

Answer 1

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

1、不签劳动合同的，应该支付二倍工资。由于你在公司满一年以上，按劳动合同法的规定公司应该给你签订无固定期限劳动合同。不签的应自订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，所以按3000元算，而且时间是从2010年2月至2010年7月。
2、若公司所谓的你不胜任工作理由不成立，则辞退你的行为是违法的，公司还应支付你赔偿金，即二倍的经济补偿金。

Answer 3

你好，如果你可以证明工资具体数额最好，就像你所说的2009.2-2010.2为2000元，2010.2-2010.7我的工资提到3000元。证据最重要，比如：工资条、银行对账单、纳税的税务单等都是比较有利的证据了。
不过你这先得通过仲裁，不服才可以到法院起诉。如果有需要可以通过我的空间或百度HI来交流。

Answer 4

解答：
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当以当时的工资作为基点，即2009年3月-2010年2月为2000元，2010年3月起视为双方已经签订无固定期限劳动合同，不能再要求双倍工资了。

Answer 5

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
前十二个月的平均工资为基数。
祝福！