下周一我将面试人事方面的工作，但是之前没有做过，所以想问下以下几个问题该怎么做？
1、入职离职办理；
2、档案管理；
3、薪资福利核对与统计；
4、人力资源月报的统计；
5、库存物品盘点与管理；
6、招聘网站的维护与更新；
7、招聘工作；
8、指纹考勤的抽检
9.五险和公积金的办理
关于人事专员常见的面试问题
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式 9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对 人力资源管理 这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力...
公司人事周工作总结及下周工作计划三篇
本周人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解,实际上在做好人事工作的同时也要探索其中存在的规律才行,无论是前期的招聘还是对新员工的培养都是值得自己深思的问题,重要的是无论在人事工作中遇到怎样的难题都不能够因此感到迷茫,为了更好地展开人事工作的规划应该根据本周完成的任务加以总结并提前制定下周的计划。
面试前需要准备的事项
首先,我们试想一下,下周有一个考试,并且大家都已经知道里面80%的题目,那么带着答案去的人,比没有准备答案的人就有巨大的优势了。 三、调整心态和情绪 在面试中,最容易让求职者们出现负面情绪的,应该是被问到:为什么从上一家公司离职? 很多人被问到为什么对新的公司感兴趣支支吾吾,但一说到为什么要离开上一...
...这种情况我可不可以主动去问哪天复试,怎么问比较合适?
不用问，因为有复试的公司一般初试的时候都会往下砍人，所以能不能进复试都是问题，没必要问，问了也没用，有可能人力资源的也不知道，决定完了复试人选后，也有可能会有两拨复试，所以等消息就行，期间别的公司该去面试就去面试。
作为一个合格的面试官,应该具备哪些技能?
我建议在你了解他的专业能力的过程当中，给你两个方面的小的参考。第一，请把问题多问三层。第二，请你把问题问得更加更加具体，那这样你就能够判别出这个人是不是真的具备这样的能力。比如说针对前面你面试这个市场经理，你除了问他做过什么样的市场活动之外，你接下来还可以问，那你在这个市场活动...
面试一家公司成功了,我跟人事说下周一报到,但是我今天事情处理完了可...
正常上是可以的，跟人事部说你早点去报名并安排食宿问题，以便下周一可以准时上班，这样的理由公司都会接受的，说不定还觉得你做事积极，考虑事情周到。
面试成功入职前却被通知不用去了是什么体验?
如果你遇到这种情况，以下是一些建议：不要自责：不要因为失败而责备自己。有时候，即使你做得很好，也有可能因为公司的其他原因而无法得到工作机会。寻求反馈：如果你想知道是什么原因导致你没有得到工作机会，可以与招聘人员联系并请求反馈。这可能有助于你了解自己的不足之处，以便在未来的面试中改进。继...
面试问题:之前的工作为什么辞职?
然而在找新工作面试的时候却有人问你之前辞职的原因。我觉得你大可不必因此而紧张，我给你的建议就是要么实话实说，就说之前工作压力太大，自己身体不好，承受不了，太累了，所以就辞职了。（实话实说的好处就是可以得到面试者的信任，给人一种诚实感，如果他用了你也可以给你安排一个适合你的工作...
hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
所以,每一步中,当对方没有联系你,你理论上超过10天则要问一下,一般不超过7天(上周五面试本周四可以询问)。记住,你是求职,毕竟不是别人的公司求着你去才能开工。 用到面试后谈判工资上来,也大概这个逻辑,正常1-5个工作日内,HR会给你是否答应你更高工资的答复,这周你就别耐不住寂寞了,让HR飞一周看看;第二...
面试时得知要等一个星期,我可否在没到时间内打电话询问人事情况?
可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
