（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳务派遣乱象:同工不同酬
谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。 2005年,因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉后,辞去工作在深圳成立了一个名为“春风劳动争议咨询服务”的民间公益组织,开始为深圳的打工群体提供法律咨询...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
所以,如果单位存在上述第三十八条规定的情形,你可以解除劳动合同,却依然可以获得经济补偿金。 所以,建议你考虑清楚再做决定。 1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。 2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你...
如果没有违反公司规定,公司擅自解除劳动合同该怎么办?
应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,用人单位可以依法解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者,只需要证明劳动者有重大过错行为并书面通知劳动者,即可解除劳动合同。
我是从一个公司离职因为一些原因辞职但是走的离职程序都是对的,老板...
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
合同工能享受同工同酬吗。
是劳动法律关系的内容，不能跟这些职工去比，这些职工与单位不属于劳动法律关系的范围，当然跟你们也就不属于同工同酬的范围。单位提起解除劳动合同要区分具体情况，如单位是违法解除劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁要求单位继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金。如满意，请采纳。
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
用人单位单方面降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合...
“不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源”,怎么看?
同意这个观点，职场如战场，稍不小心就会给自己带来麻烦。所以千万不要告诉同事你有除了上班工资以外的收入来源。上班以外的收入来源有很多可能，有些是对工作有影响的，比如要占用一定的工作时间，或者会分散工作的精力等。有些是不会影响工作的，比如有房产喝着店铺租金收入的等。 不管哪一种都最好不要...
新劳动法有规定试用期上三天的班,被辞退了,能否得到工资?
《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。《劳动法》第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
如果面向 社会 招聘,相互之间是劳动合同关系。 二、用工灵活、降低用人成本 这个理由既要从正反两个方面来回答 因为在企业内部,一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高,本身薪酬不会太高,在三性岗位上使用派遣劳动者,同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中,采...
《劳动法》规定被辞退,我的工资应该怎么算?
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
