工作了两年患了腰间盘突出。腰间盘手术做好了。过了半年工作时摔了一跤有犯了。怎么办能算工伤吗

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...腰间盘手术做好了。过了半年工作时摔了一跤有犯了。怎么办能算工伤...
大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。

有过腰椎间盘突出,工作中因干活辛苦,病情又复发了,这样算工伤吗?_百 ...
职工工作中腰间盘突出症复发，不能认定为工伤。腰间盘突出症不是法定职业病，工作幸苦复发并非工作原因遭受事故伤害收到伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...

上班时摔倒导致腰间盘突出〈外伤性〉是否属于工伤
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...

我在工厂上班患了腰间盘突出。手术后有复发了,我还怎么办,有不算工伤...
患腰间盘突出并非职业病，劳动者患腰间盘突出，并非因为遭受事故伤害所致的，不是工伤，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但劳动者患病，有享受社会保险待遇的权利，医疗费用，按照医疗保险的规定，由医疗保险基金余劳动者共同承担，在法定医疗期内，停工治疗的，用人单位应按不低于当地最低工资标准80...

因腰间盘突出休假两年场子有权利开除吗
可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，最长治疗期为24个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。附...

如果在工作时因摔落造成了腰间盘突出算工伤吗
法律分析：劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...

...理由开除我吗?我24岁在这里上班2年,今年检查出得了腰间盘突出...
根据劳动法规定，单位开除员工的行为是违法的,同时员工根据工作年限享有病假期及病假工资,依法缴纳社保费用等.协商不成,通过申请劳动仲裁维权的方式维权。

腰间盘突出做过手术又复发了该怎么治疗
问题分析：你好，考虑是腰椎间突出的原因，腰椎间盘突出是由于纤维环的破裂，髓核突出并压迫神经引起的腰腿部酸麻疼痛。意见建议：建议：可以做腰椎磁共振检查，严重的可以考虑手术治疗，摘除突出的髓核或是微创介入消融治疗，症状轻的可以考虑针灸理疗或是小针刀松解治疗 ...

摔倒腰间盘突出算不算工伤?
摔倒腰间盘突出有可能算工伤，因为如果是属于上班期间导致的意外性伤害的话，那么是可以算做成工伤的，而且摔倒是因为在履行一些工作任务的过程当中进行的。如果是下班期间的话，摔倒就不能够认定工伤。一、摔倒腰间盘突出算不算工伤?摔倒腰间盘突出有可能算工伤，如果是属于工作期间当中发生的一些意外性...

工作期间患腰间盘突出如何申报工伤
1、腰肌劳损不能算工伤。2、腰间盘突出和彭出是慢性病，也不能够证明你是工作期间发生的。3、以下规定你可以参考：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...