杜拉拉升职记主要讲的是什么内容？

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徐静蕾、王珞丹、姚晨3位各具特色的美女，抢占《杜拉拉升职记》影视剧女主角，可见眼光之高明。职场上的勾心斗角，通过作者李可的阐述，呈现出一派多角度多层次的职场人生，正如书中第一句所说的那样，“大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好”，掩卷沉思，这部备受追捧的“职场圣经”给了我们什么启示呢？一、它适合哪些人看？ 1.通过职场谋生的人，做小3、吃R饭的没必要看； 2.年龄在25-35之间，有职场经历的，一张白纸的人是看不懂的，即使是高IQ看明白了，也没切身体会，无法共鸣； 3.爱情并不是书的主线，但作为一部职场爱情小说也未尝不可。二、杜拉拉为何能升职？这是个伪命题。根据书名《杜拉拉升职记》会以为它是一部成功者的自传，非也非也。杜拉拉第一部第二部全篇，只有一次像样的升职，也是她利用和老总的关系，逼领导就范罢了；从销售文员转行政文员，不过是一个抓住了的机会；特别是第二部结尾处，作者明显的暗示杜拉拉将要离职，可见，这本书并非是升职参考书，而是把多维的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看客能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。三、杜拉拉给我们哪些启示？ 1.站的高，看得远；要不，为啥大家都想站在巨人的肩头呢？进入一个好企业，是首要的！比如世界500强企业，差点的国内500强，再差点的民企500强，你所在的公司，决定了你的起点。别以为，跟着麻雀也能学会飞翔，那跟拜雕、鹰为师差的不止是一个等级。 2.把别人不肯做的事做好！杜拉拉之所以收到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，当心会摔的很惨。 3.用脑袋记着重要数字。不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。 4.明确自己的位置。职场不是游乐园，老板是要你干活，等级森严的制度、人际繁杂的职场，给自己的定位尤其重要。在一个阶段里，做好份内的事儿。 5.少说，多做。打不定主意，这句该说不该说，就请闭嘴！ 6.多多赞美。三人行必有我师，人人都有闪光点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美，人人爱赞美，人际是这些细节组成的。即便是恭维话，也要说的恰如其分，别整的太假。 7.咬定青山不放松，目标不能相互矛盾，朝一个方向买进，曲线救国也是可以的，但不能忘记本来目的，盯紧自己的目标，果断的做出决定。 8.一方面要有股子干劲儿，一方面也要看淡身边的风起云涌。记得这几句老师不会教给你的名言：1）付出不一定有收获；2）金子不一定会发光；3）有时候，职场人际比工作本身还重要；4）人生就不平等，别期望职场上的平等；5）不要嫉妒别人，做好自己就好。

Answer 2

《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典。讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。
刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈，但她的闺密却在此时离开职场，去过自主创业的生活，两人形成了鲜明的对比。
杜拉拉被接踵而来的挫折折磨的喘不过气，拉拉幻想世界里把DB当成冒险家的乐园，她自己就是闯荡江湖的侠女，凭前辈留下的秘籍及小小的运气，见招拆招误打误撞笑料百出。
先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身。