企业在哪些情况下可以对员工工作失误进行罚款

Question

6月14日，我因一笔订单失误，订单总金额为7355元的货造成库存，公司需要我赔偿50%的扣款，即3677元，另一位有关联的同事，承担30%。此笔造成的损失，请问公司在并未收到其他企业直接开据的《索赔单》的情况下，对员工进行索赔追究，是否为不合法？企业对员工过失扣款共承担80%，企业承担20%，是否为不合理？我现有一个半月共2800的工资到该发工资时未发，已被公司作为赔偿扣除，劳动法有规定，企业对员工工作失误扣款不得超过员工当月工资的20%，此条对于正离职的员工，是如何理解呢？请问我该如何要回或尽量要回我的工资呢？个人觉得扣除50%的处罚太重了，跟老板私了时老板态度恶劣
请懂法律的朋友帮忙解答，谢谢！

Answer 1

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

Answer 2

企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件：
1、用人单位制定的规章制度程序合法（一是需要经过职工代表大会或职工大会通过；二是需要进行公示）、内容合法；
2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；
3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。

Answer 3

企业是没有处罚权的,劳动法规定,如果员工的过错造成公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失,可以从每月的工资中扣除,但每月扣除的数额不得超过20%,且扣除后不得低于最低工资标准,这些规定对正在离职的员工也是适用的,建议你到当地劳动部门投诉,如果解决了就提起劳动仲裁