我也是职中的，我也觉得没意思！
但是不能辞职，辞职什么都没有！最好是能停薪留职！能保留公职的那种！可是现在政策紧了不好办了！看你和领导的关系了：学校不安排你工作或是培训进修的名义放你2年的长假，刚然工资照发，不过你要如数的给领导上供！
在外面混不出来，还可以回学校混个闲差养老！！
不要轻易的辞职！！
但是不能辞职，辞职什么都没有！最好是能停薪留职！能保留公职的那种！可是现在政策紧了不好办了！看你和领导的关系了：学校不安排你工作或是培训进修的名义放你2年的长假，刚然工资照发，不过你要如数的给领导上供！
在外面混不出来，还可以回学校混个闲差养老！！
不要轻易的辞职！！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-06-20
如果你向学校提出辞职，因为你这个属于是主动向学校辞职，学校不会给你经济补偿。如果是学校主动辞退的你，学校是需要给你经济补偿的。所以不知道是你辞职还是学校想辞退你？？
如果说吧，你主动辞职，你的工资按照你当月的实际出勤天数计算。
如果说吧，你主动辞职，你的工资按照你当月的实际出勤天数计算。
第2个回答 2015-10-08
教师辞职工资按照正常出勤的时间来计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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