劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：
1.劳动者违反服务期；
2.劳动者违反职业竞业限制约定。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前解除劳动合同应支付违约金吗
提前解除劳动合同，通常不需要支付违约金。法律依据为《劳动合同法》第三十七条。根据此法条，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知，同样可以解除合同。因此，劳动者在满足这些规定的情况下提前解除劳动合同，无需支付违约金。但需注意的是，...
劳动合同期内提前离职需要支付违约金吗
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前离职无需支付违约金。法律明确规定了用人单位要求劳动者支付违约金的两种情形：违反服务期约定和竞业限制义务。除此之外，法律不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使劳动合同中规定劳动者提前或擅自解除合同需支付违约金，这一条款也是无效的。同时，...
提前离职合同违约金需要支付吗
提前离职是不需要支付违约金的，只需要提前一个月书面申请离职即可，劳动者拥有自由离职的权利，用人单位不能够拒绝离职，也不能够因此扣押劳动者的薪资，或者是拖欠不发，这都是违法的。 一、提前离职合同违约金需要支付吗 只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十...
提前辞职要支付违约金吗
一、提前辞职要支付违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
劳动合同工提出辞职需付违约金么
劳动合同工提出辞职是不需要付违约金的，即使劳动合同还没有到期，但劳动者可以提前解除劳动关系，不过，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定特定情况下，公司可以跟员工约定服务期，劳动者在服务期内没有正当理由提前离职的，需要付违约金。 一、劳动合同工提出辞职需付违约金么?合同工提出辞职一般...
劳动合同期内提前离职需要支付违约金吗?
《劳动合同法》还对劳动者提出解除劳动合同做出了明确的规定，只包括了提前通知义务。对于试用期的劳动者，需提前3日通知；转正后的劳动者，则需提前30日通知。只要劳动者依法履行了提前通知程序，就是合法解除劳动合同，单位无权阻止劳动者离职，更无权要求劳动者支付违约金或其他名义的赔偿。
提前解除合同需要付违约金吗
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：第一、员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。【法律...
提前解除劳动合同要向单位支付违约金吗
提前解除劳动合同是否需要支付违约金，主要取决于解除原因。一般情况下，无需支付。但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制条款，就需要按照约定支付违约金。服务期约定通常出现在用人单位为劳动者提供专项培训费用时，为了防止人才流失，双方会订立协议，规定服务期限。若劳动者提前离职，违反了服务期约定，则...
签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形...
职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗
职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
