和同事之间的冲突，有哪些好的解决办法？

Answer 1

我们经常听有人说我性格直说话直，哪句说的不好你别介意啊。有句话说得好请不问去打扰别人的幸福，看破不说破才是对别人的尊重，如果是工作上的事情或者好朋友间，有错一定要指出那也一定要讲究方式方法。调整自己的心态不要把坏情绪带到工作里，必要时可以向自己的家人倾诉不要憋在心里，让家人或者朋友帮你分析问题，听他们说一下看法和建议毕竟旁观者清当局者迷嘛！

人非圣贤孰能无过和同事有了争执后，个人认为应该第一时间协商处理，对同事有意见和看法一定要委婉指出或者找领导处理，千万不要当众责骂同事这样不能解决问题。任何时候与任何人都会有矛盾简直无处不在，如果都要计较那就没完了，其实很多矛盾无论当时如何尖锐，过一阵子再感觉其实也没那么严重了，甚至还会懊恼一下我当时怎么就那么冲动了呢？所以同事之间因为利益引起的矛盾先搁置一段时间，首先退一步，不要在话头上把话说得太难听让眼前的争执熄火下来。

然后毕竟是同事关系总要有交流的，过几天也许就好了，比如我们想打开与同事之间摩擦的僵局，该怎么办？请不要一上来就说：这件事你做错了，或者这件事应该这么做。这无疑是雪上加霜，也许同事已经知道自己错了呢，又或许这件事原本就是咱们自己没做对呢。当我们发现和同事产生矛盾的时候，那么一定是因为我们对工作中的某件事情产生了不同的观念，或者有不同的想法。

再或者是因为我们的做事方法不一致，因此才造成的矛盾这个时候，我们要把所有的焦点放在事情上面而不是放在人上面。也就是说当我们在和对方沟通的过程中，千万不要说对方任何的性格缺点或者做事的方法缺点，而是要说我们面对的这件事情怎样才能做得更好，把所有的焦点放在事情上，他有可能让我们把情绪放下最终得到好的解决。

Answer 2

我们经常听有人说我性格直说话直，哪句说的不好你别介意啊。有句话说得好请不问去打扰别人的幸福，看破不说破才是对别人的尊重，如果是工作上的事情或者好朋友间，有错一定要指出那也一定要讲究方式方法。调整自己的心态不要把坏情绪带到工作里，必要时可以向自己的家人倾诉不要憋在心里，让家人或者朋友帮你分析问题，听他们说一下看法和建议毕竟旁观者清当局者迷嘛！人非圣贤孰能无过和同事有了争执后，个人认为应该第一时间协商处理，对同事有意见和看法一定要委婉指出或者找领导处理，千万不要当众责骂同事这样不能解决问题。任何时候与任何人都会有矛盾简直无处不在，如果都要计较那就没完了，其实很多矛盾无论当时如何尖锐，过一阵子再感觉其实也没那么严重了，甚至还会懊恼一下我当时怎么就那么冲动了呢？所以同事之间因为利益引起的矛盾先搁置一段时间，首先退一步，不要在话头上把话说得太难听让眼前的争执熄火下来。然后毕竟是同事关系总要有交流的，过几天也许就好了，比如我们想打开与同事之间摩擦的僵局，该怎么办？请不要一上来就说：这件事你做错了，或者这件事应该这么做。这无疑是雪上加霜，也许同事已经知道自己错了呢，又或许这件事原本就是咱们自己没做对呢。当我们发现和同事产生矛盾的时候，那么一定是因为我们对工作中的某件事情产生了不同的观念，或者有不同的想法。再或者是因为我们的做事方法不一致，因此才造成的矛盾这个时候，我们要把所有的焦点放在事情上面而不是放在人上面。也就是说当我们在和对方沟通的过程中，千万不要说对方任何的性格缺点或者做事的方法缺点，而是要说我们面对的这件事情怎样才能做得更好，把所有的焦点 放在事情上，他有可能让我们把情绪放下最终得到好的解决。

Answer 3

最好完成好工作，可以主动的求和，可以下次注意一下，可以尊重同事，不要在他背后讨论隐私，尽量解除你们俩之间的误会。

Answer 4

在遇到冲突的时候，可以自己主动去和同事说话，或者是可以去给他准备一些小的礼物，在工作当中可以适当的进行接触，或者是有一些肢体接触，也可以通过第3个人调节你们之间的冲突，就可以缓解矛盾。

Answer 5

和同事起冲突的时候，不要把话说的太绝，让自己平静一下，事后和对方重新交流一下，两人握手言和，毕竟还是要做同事的。