同事总是针对我，我要不要私下和他好好谈谈？

Answer 1

如果他只针对你一个人，那你身上肯定有她比较抵触的地方，或者觉得比较好拿捏的地方，比如性格。如果他对别人也有这样，但尤其对你这样的，有时把你当做发泄工具，你就要想想办法了

我本人刚到一个20几个人的分公司，和公司里一个阿姨关系处的最好的，因为只有我们两个是女生，她50多，我24。所以做什么事情都会想到她，有还没用的化妆品也会送给她，但我对别的同事就不那么好。可是一个月后偏偏是她先指桑骂槐的说我，原因就是我工资比她高，她比我工作还累。我做的是技术，她做的是饭，公司人事也不是傻，拿我和她比，可笑。

有一次因为她把自己工作区域内的工作强行让我来做，很大声责怪的那种，我也和她吵架了，正面攻击必须把原则放在哪里。那以后她是稍微乖了一点，可没多久又作妖。只要正面针对我的我都怼回去。老垃圾

她不是我直属上司。她不顾及我的感受指桑骂槐，我还帮她做了一些她却以为理所当然的事情。现在我也不帮她，每天坐在自己办公室食堂那边也不去，除非有工作问题去一下，去了也就说事，领导让她做的她还能不做。

遇到这类问题的小青年们，如果针对你的人不是你直属上司，当时针对的就说回去，这有时牵扯别的同事怎么对待你。没有太多的工作接触就少搭理她，不要想着一个50多岁的人对你会改变态度，你想缓和的关系也许只是你一厢情愿，她却变本加厉。我们每天这么努力的工作，心神有时够折腾自己的了，要想办法必须解决别人强加给你的垃圾情愫，更不能允许别人专门针对你，有毛头就比她还厉害扼杀。

刚去一个公司就当一个有原则的偏坏的人，不要想着公司会不要你，把你招进来是公司需要有能力的年轻力量，你尽量排除垃圾时间，提升自己，以后你工作能力出众，有眼界的公司不会放你走的，最坏的打算，走，那你也提升自己，优秀了。

Answer 2

需要，我觉得你还是应该私下和他好好谈谈，询问他为什么总是针对你。当然态度一定要真诚诚恳一点。要和平的解决。

Answer 3

我觉得需要，在谈的过程可以知道同事们为何针对你，大家把误会解释清楚，到底是你的问题还是同事的问题。

Answer 4

需要，她针对你肯定是有原因的，问清楚原因，解开矛盾，不仅利于两人的关系，也不至于因为你们的矛盾给耽误了工作