公司制定考核不合格辞退的制度合法吗

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公司的考核不合格辞退制度是否合法？
首先，依据《劳动法》，若公司以员工绩效不合格为由辞退员工，这并不符合法律规定。因为《劳动法》明确规定，劳动者未达到绩效标准并不意味着其无法胜任工作。在此情况下，用人单位应考虑对员工进行调岗或培训，而不是直接辞退。
其次，根据《劳动法》，若劳动者不能胜任工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任，方可解除劳动合同。因此，公司制度中直接以业绩未达标为由辞退员工是不合法的。
需要指出的是，绩效考核排名靠后并不能直接证明员工不胜任工作。《劳动法》中所称的“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定完成任务或工作量。此外，即使员工绩效考核结果不佳，用人单位也应先尝试调岗或培训，只有在这些措施实施后员工仍无法胜任工作，方可依据合同和规章制度解除劳动合同。
用人单位依据规章制度解除劳动合同必须满足三个条件：
1. 规章制度必须合理合法。
2. 规章制度应当通过民主程序制定，并向劳动者公示。
3. 用人单位需提供明确证据，证明员工符合解除合同的条件。
若用人单位未能满足上述条件，或劳动合同和规章制度中未明确约定、未公示、未保留相关证据，则可能面临违法解除劳动合同的风险。
根据《劳动法》，用人单位可以辞退有以下行为的职工：
1. 严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。
2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
3. 服务态度恶劣，经常与顾客争吵或损害消费者利益。
4. 不服从正常调动。
5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚未构成刑事处罚。
6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。
7. 犯有其他严重错误。
综上所述，公司制定考核不合格即辞退的制度并不合法。需要特别注意的是，合法解除劳动合同应严格按照《劳动法》和公司规章制度执行，确保程序和证据的合法性。