劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿

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1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。
2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。
3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿金。工作不满六个月的支付半个月工资，六个月至一年的视作一年计算，超过一年则按实际工作年限计算。
4. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金标准将以三倍职工月平均工资为限，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位如果自员工入职超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付每月两倍的工资。若用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，也应向员工支付每月两倍的工资。