无劳动合同工伤怎么赔偿

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一、未签订劳动合同的工伤赔偿
1. 若劳动者未签订劳动合同，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2. 若单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位自行承担。
3. 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
5. 在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6. 如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工伤的赔偿流程
1. 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2. 如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 劳动局作出工伤认定决定。
4. 伤者去有资质的医院做伤残鉴定。
5. 把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存。劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。
6. 单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。