事业单位薪级怎么确定？

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事业单位的薪级是如何确定的？
事业单位的薪级工资主要反映工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设定65个薪级，对工人设定40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级的确定需要考虑两个因素：“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”。
什么是套改年限？套改年限是指工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，但需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
如何计算薪级工资？以专业技术人员为例，需要从职称聘任时间起计算任职时间，并加上套改年限。然后，在职称任职年限时间段与套改年限的交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
事业单位的工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
请注意，具体的薪级工资计算方法和标准可能因单位而异，需要参照所在单位的薪资标准和相关政策。