公司不支付加班费已立案仲裁，我可以公司违约要求违约赔偿吗？

Question

公司不支付我加班报酬，已经当地劳动稽查部门调解，但公司还是不支付，现已经立案劳动仲裁，仲裁院已经受理并通知我下个月开庭，此时除要求支付我加班报酬外，我可以要求以下赔偿吗？（请提供相关法律依据，谢谢）
1、劳动稽查所调解，公司也不同意，也无正当理由，我可以此要求赔偿加班费的50%的赔偿吗？赔偿比例是25%还是50-100%，这个比例是如何规定的？按照什么情况或条件确定赔偿比例该是多少？

2、我可不可以不支付加班报酬为由，要求解除劳动合同并赔偿因由此违反劳动法和劳动合同而产生违约的赔偿金，我工作一年半，应该是2个月的工资吧？

3、为什么劳动稽查所调解完未对公司有任何行政处罚？我有明确的加班单和相关多个负责人的签字，可以说是证据确凿，涉及加班费达2万多元，我还可以通过什么渠道对公司违法事实进行处罚？因为现在公司还是对员工进行收缴加班证明的办法来剥削员工的加班费
对于第2条，我公司有一个提前一个月申请离职的规定，现在因这样的劳动争议，我可以随时要求解除劳动合同吗？

Answer 1

　　公司违约赔偿是需要公司提前与劳动者解除劳动合同的前提下，是可以主张违约赔偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

1.劳动法不是惩罚性的，是补偿性的。公司欠你多少加班费，就应判补给你多少。
2。可以要求解除劳动合同。并获得违约金。劳动合同法中有规定。
3。劳动监察部门是否已向单位下达过责令通知？若下达了，就等单位的反应。若没下达，当及时咨询相关部门。你证据确凿，这类纠纷属于典型的劳资纠纷，按照程序，只能先由劳动部门受理。做出处罚结果后，若你不同意，则可向人民法院起诉。但之前必须要走劳动部门

Answer 4

　　一：根据劳动法第91条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　关于具体赔偿金，各地的规定是不一样的。以北京为例，《北京市工资支付规定》
　　第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者加班工资的；
　　（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。
　　有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。

　　二：可以。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　在此情况下可以要求用人单位支付经济补偿金，你的情况就是2个月的工资。

　　三：你可以先当地政府说明劳动稽查所的不作为情况，实在不行的话可以以行政机关不作为提起行政诉讼。

Answer 5

1.如果劳动稽查部门责令公司限期支付而不支付，可以要求加付应支付金额的50%-100%赔偿金。
2.你可以要求解除合同，并要求支付经济补偿。对的 2个月补偿，以上12个月的平均工资为准。
3.可以联名很多员工一起投诉。不过一般没什么效果。