试用期第二天主动离职，也没签劳动合同，可以直接走人吗？

Answer 1

1. 如果你在试用期的第二天决定主动离职，且你的雇主并未与你签订劳动合同，你仍然有权离开工作岗位。
2. 在没有签订劳动合同的情况下，如果你的雇主违反了劳动法，你可以在书面提出离职后立即停止工作。你除了有权要求支付工资和返还押金外，还可以要求支付经济补偿金，并要求雇主支付最多11个月的双倍工资，以及要求补缴社会保险。
3. 从你离职之日开始，你有权在一年内向劳动仲裁机构提起诉讼。这一年是劳动争议申请仲裁的时效期间。
4. 仲裁时效期间从你意识到或应当意识到自己的权利受到侵害之日起开始计算。然而，如果在这期间你向雇主主张权利、寻求权利救济，或者雇主同意履行义务，时效期间会中断。从中断时起，时效期间将重新计算。
5. 如果由于不可抗力或其他正当理由，你无法在仲裁时效期间申请仲裁，时效期间会中止。当中止的原因消除后，时效期间将继续计算。
6. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而发生争议，你申请仲裁时不受一般时效期间的限制。这被称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。
7. 在实践中，如果雇主没有与你签订劳动合同，这被视为违法行为。这不仅意味着你可以直接辞职，还可以根据相关规定要求双倍工资的赔偿。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法规损害劳动者权益，或者劳动合同无效，劳动者均有权解除劳动合同。
9. 在特定情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知雇主。