快递小哥送货途中受伤，算不算工伤？

Answer 1

因为市场的需求，现在送快递的人越来越多，同时因为工作量越来越大，许多快递小哥送快递时颇有些争分夺秒的味道。

而且，有些快递因为比较重，所以快递小哥在配送的时候容易受伤，抑或者因为快递小哥赶时间，没太注意交通规则，出现了交通事故继而受伤。这种情况下快递小哥受的伤，到底能不能看成是工伤。网友对此议论纷纷，并且大致提出了两种看法。

有网友指出，快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤，应该算是工伤。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程，在工作中不慎受伤，将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题，合情合理。

也有网友不赞成上述的观点，认为确实有些快递小哥在配送快递的时候，因为货物太重或者路况不好导致受伤，这种情况一般算成是工伤无可厚非。但是有些快递小哥可能因为太过心急，在送快递的时候闯红灯，导致了交通事故，继而受伤。于是网友觉得，因为快递小哥本身的违规行为导致受伤的话，这样的伤到底能不能算工伤还有待商榷。

小编比较同意网友的第二种看法，毕竟凡事都逃不过一个理字，虽然快递小哥工作辛苦，我们在日常生活中也要多多理解快递小哥，但是工作辛苦不是违反交通法规的理由。如果是因为自身本身就违反了国家法规而受伤的话，到底算不算工伤，就需要考虑考虑了。

Answer 2

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围中约定的第8条:
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
明确指出送货是工作期间受伤，是工伤。

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

根据伤残级别计算工伤赔偿数额
协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。

Answer 3

首先肯定回答，是算工伤的。工伤条款规定。只要是在工作当中出现的意外伤害，就是工伤。很显然，快递小伙是在送货的途中，受到意外伤害。那么这自然就是工伤了。因为快递小哥的本职工作就是往返送货。这免不了在途中出现一些交通意外事件。而在这方面儿快递管理公司。应当为员工购买意外保险。或者工伤保险。以缓解给企业带来不必要的损失。这样支付员工的工资和医疗费就可以通过保险的形式来支付了。

Answer 4

网络平台上接单送外卖的送餐员与平台有两种关系，一种是自己的车子、自己的设备，各家平台餐点都接，然后自己送餐。这种情况送餐员与平台公司之间是一种承揽关系，送餐员自负盈亏。按照《合同法》中的规定，承揽关系中承揽人责任自担，如果送餐员在送餐途中摔伤的话没法追究别人的责任。

如果是与平台公司签订劳动合同的送餐员，比如那种用平台统一提供的车辆，服装，由平台公司统一管理的人员。他们与平台公司就是劳动关系，送餐就属于履行工作职务，过程中摔伤属于工伤，应当由社保基金和用人单位承担责任。



二、送餐途中发生交通事故

发生交通事故的情况下同样依据送餐员与平台之间的关系有不同的处理方式。

如果送餐员与各平台之间是承揽关系的，那发生交通事故之后，由交警划分事故责任，由肇事罪和送餐员按照责任划分共同承担事故赔偿责任。这种就是按照普通的交通事故侵权案件来进行处理。

如果送餐员与平台公司之间是劳动关系的，送餐途中发生交通事故的属于工伤。为了防止大家误解，这里要重点强调一下：这种情况不同于上下班途中的交通事故，上下班途中发生交通事故的，要非本人主要责任才能认定工伤。但这种情况下，外出送餐本身就是工作内容，在送餐过程中发生交通事故受伤就是属于工作时间、工作地点因工作原因受伤，只要受伤不管责任大小都是工伤。

这种工伤的处理方法是先处理交通事故，由交警划分责任，然后双方按照责任划分承担责任。交通事故处理完毕之后，肇事者赔偿之后，未赔偿的部分，由用人单位和社保基金承担工伤赔偿责任。而且目前很多地方也实现了工伤与交通事故的双赔制度，除了实际损失，比如医药费、误工费、护理费等，其他的伤残赔偿金等是可以得到双份赔偿的，这样的法律规定也给工伤职工提供了更多保障。



总而言之，点外卖的人是不需要承担法律责任的。但这样的暴雪天，大家还是对送餐员包容一些，让他们不要着急赶时间送餐，迟到一点也别苛责。这个天气出来挣钱太不容易了。

法律责任是社会的底线，大家都遵守底线，我们能构建一个社会。但要是大家都能在底线之上互相包容互相体谅，那我们能构建一个美好的社会

Answer 5

算不算工伤要看快递小哥送货途中受伤时是否有违反道路交通安全法，如果有，违法在先，就不是工伤，如果没有交通违法行为受的伤，那就是工伤。