或者说矿工去玩所带来的快乐比赚三天工资的钱更开心
不过，如果可以请假当然最好是请假
最后，如果你是领导或者老板，我只想告诉你用扣钱这种方式来留住员工是没有用的，只会让员工以后的工作里讨厌你，更加不用心工作！
不在不在你在哪住奖学金逆袭逆袭逆袭逆袭你小把戏逆袭
公司规定旷工一天扣三天工资,如果是旷工半天的又怎么扣法?
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班...
为什么明知道旷工一天扣三天工资,还是会有人旷工休息去玩?
因为有的人不在乎那点工资 或者说矿工去玩所带来的快乐比赚三天工资的钱更开心 不过，如果可以请假当然最好是请假 最后，如果你是领导或者老板，我只想告诉你用扣钱这种方式来留住员工是没有用的，只会让员工以后的工作里讨厌你，更加不用心工作！
进公司签的合同是旷工一天扣3天工资 旷工三天扣一个月工资。我这个月...
第一，国家没有规定旷工扣款是怎么扣的，你签字代表你知晓并认可了，所以扣款要遵照公司制度执行；第二，你可以就“旷工3天扣一个月工资”是否通过职代会、工会，或报备劳动相关部门，未报备你要提出异议，要求公司扣完款项后若低于最低工资标准，按照最低工资标准给你发放工资。（详见《工资支付暂行规定...
临时工旷工一天扣出勤3天工资
3. 旷工一天扣三天工资的规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者提供了正常劳动，即使在旷工期间，也有权获得相应报酬。4. 该规定属于变相克扣劳动报酬。员工缺勤一天，公司不支付工资，但扣发三天工资则超出了正常范围，多扣发的工资实际上侵犯了其他正常工作日的工资权益。5. ...
旷工一天扣三天工资一般合法吗
但若公司规定旷工一天扣除三天工资，这实际上涉及了对员工劳动报酬权的侵犯。因为按照法律规定，员工工作一天即可获得一天的工资，缺勤一天则公司有权扣除相应工资。然而，扣除三天工资不仅覆盖了缺勤当天，还额外涉及了两个完整的正常工作日工资。这种做法涉嫌违反《劳动法》关于工资支付的规定，即不得克扣或无...
旷工1天扣3天工资,为何公司不赚反赔?
第三，公司旷工一天，扣三天的工资其实是不合法的。我国的《劳动法》规定，公司是必须支付工资的，没有来的那一天应该是不予发放，而不是克扣他们三天的工资。如果这样做了，遇见了有基本法律常识的员工，把公司举报了，公司是真的要赔偿很多了。所以旷工一天扣三天工资的行为会让公司不赚反赔。公司应该...
一般旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
员工旷工一天扣三天工资是否合法
不合法。员工旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。在大部分情况下，企业与员工之间的工资扣除应当遵循劳动法规定，并且确保公平公正。对于员工旷工一天的情形，企业通常只能扣除该员工旷工当天的工资，而不能随意加码扣除更多。员工的工资是其劳动所得的报酬，扣工资的行为应当有明确的规章制度作为依据，并且...
旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法。根据国家劳动法规定，旷工一天只能扣当天工资，所以扣三天工资是不合法的。
矿工一天扣三天工资合法吗
您好，旷工一天扣三天工资是不合法的。首先，旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外，部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位发放工资要同工同酬，并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致，在...
