提前一个月口头书面通知单位，单位说最后一个月是没有工资，也不缴金的，公司的说法和做法对吗？

Answer 1

一、劳动合同法最后一个月工资怎么算

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、员工怎样才能提前离职

1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。

3、 索要离职证明书。

三、正式员工离职手续办理流程

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。来源：上海律师

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

Answer 2

你说离职？是的话，肯定不对啊。
不可能最后一个月给单位白干了。

追问

她们是这么回答我的！作为工作了17年的合同工，我口头和书面的辞职报告都有，本以为提出辞职以后最后一个月工资没有 ，可单位确扣了我上个月的工资，而且还说作为合同工，最后一个月工资没有，最后一个月的金也不给我缴的，这种做法合法吗？

她们是这么回答我的！作为工作了17年的合同工，我口头和书面的辞职报告都有，本以为提出辞职以后最后一个月工资没有 ，可单位确扣了我上个月的工资，而且还说作为合同工，最后一个月工资没有，最后一个月的金也不给我缴的，这种做法合法吗？

追答

胡说八道

可以收集证据

打电话给劳动监察大队

或者申请劳动仲裁

先打电话给劳动监察大队

欺人太甚，要维护自己的合法权益