法约尔的组织管理理论：1、分工。2、权力与责任。3、纪律。是领导者与下级之间在服从、勤奋、积极、尊重、举止等方面达成的一致协议，它建立在服从与尊重的基础上。4、统一指挥。一个下属人员只能服从一个上级的指挥，只接受这个上级的命令，并向其汇报工作。5、统一方向。每一项共同目标的活动，只能有一个领导者、一项计划，并沿着同一个方向进行。6、个人利益服从集体利益。当个人利益与整体利益发生矛盾时，前者要服从后者，但领导者要率先垂范，同时要公正协调。7、报酬。8、集权与分权。9、等级链与跳板。10、秩序。11、公平。12、人员的稳定。13、首创精神。14、团结精神。
简述泰勒及法约尔《科学管理原理》主要内容和基本观点,分析二人管理...
泰勒的被称为科学之父，他的管理思想：1、对工作工作的每一个因素开发一种科学方法，用以老替代旧的经验方法；2、科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长；3、与工人进行衷心的合作，以保证一切工作都按已经形成的科学原则进行；4、管理当局与工人在工作和职权划分上几乎是同等的，管理当局...
简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点
主要内容 (1)制定科学的作业方法。具体做法是：首先，从执行同一种工作的工人中，挑选出身体最强壮、技术最熟练的一个人，把他的工作过程分解为许多个动作，用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间，然后，除去动作中多余的和不合理的部分，最后，把最经济的、效率最高的动作集中起来，确定标准的...
法约尔与泰勒的管理思想有什么异同点?
相比泰勒而言，法约尔管理思想的系统性和理论性更强，他对管理五大要素的分析为管理科学提供了一套更科学的理论构架。总之，泰勒与法约尔的管理理论不可避免地存在着明显的差异，这种差异是由他们的个人经历引起的，存在差异是正常的，差异并不要否定其中任何一个人的贡献，相反，这种差异往往产生学术上的多...
简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点
二、主张工作分析和流程标准化 泰勒强调对工作进行细致的分析，明确每项工作的具体任务和流程。在此基础上，他主张制定科学的工作流程和操作标准，以确保每个工人都能按照最优的方式完成任务。这一观点有助于消除工作中的浪费和不必要的工作强度，提高工作效率。三、提倡员工选拔和培训机制的改革 传统上，...
比较泰勒的科学管理理论与法约儿的管理
泰勒在他的主要著作《科学管理原理》中所阐述了科学管理理论,使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。泰勒的科学管理主要有两大贡献:一是管理要走向科学;二是劳资双方的精神革命。 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最...
简述泰勒的科学管理理论的主要内容并其对管理实践的启示,要答案
2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能体现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的体现出来。3、应该用科学的工作方法取代经验工作方法；应该把计划和执行分离开来。泰勒科学管理的意义：1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学。2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。弗...
试述泰勒科学管理理论的主要观点以及在护理管理中的应用
泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。组织管理：在传统的管理中，生产中的工作责任都推到工人身上，而工人则按照自己的习惯和经验来进行工作，工作效率由工人自己决定。因为这与工人的熟练程度和个人的心态有关，泰勒深信这不是最高...
泰罗的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 的异同
相同点：1、劳动分工 2、合理用人 3、物质激励 4、例外原则 5、团结协作 不同点：泰勒注重的是如何采取“科学管理”的技术与方法来提高生产效率，关注的是微观、具体的操作过程;而法约尔则关注的是如何充分履行管理的五项职能、贯彻十四项原则，达到系统管理、实现管理目标的整个过程;泰勒创立的是...
西方古典管理理论论包括哪些内容
1. 科学管理理论（泰勒）主要思想：- 提高劳动生产率应为全社会节约资源的首要目标。- 劳资双方需经历一场“彻底的思想革命”，从对立走向合作。- 科学管理要求基于科学研究，摒弃经验法则，采纳科学知识。泰勒在《科学管理原理》中强调：“资方与工人之间的紧密、亲切合作，是现代科学或责任管理的核心。”...
...早期人际关系论的主要观点,并分析它与管理科学理论有什么不同...
2.古典管理理论的三位主要代表人物分别是：1）泰罗的科学管理理论。泰罗（F·M·Taylor，1856－1915年）是美国19世纪末20世纪初盛行的科学管理运动的创始人，在西方被称为"科学管理之父"。"科学管理"理论的核心是设法最有效地控制作为机器附属物的工人，以提高生产率。泰罗把人视为受金钱驱使的经济物...
