签了协议没上满七天不给工资

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单位和员工之间约定员工工作不满七天不发放工资的做法是不合法的。只要员工已经提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。员工首先应与单位进行沟通协商，如果协商无法解决问题，可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求劳动部门介入调解。如果调解失败，员工还可以申请劳动仲裁来解决争议。相关法律规定包括《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，且禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行条例》第七条要求工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪制度，则可按周、日、小时支付。第十八条授权劳动行政部门监察工资支付情况，对于侵犯劳动者权益的行为，劳动行政部门可要求用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。这些侵权行为包括克扣或无故拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资，以及支付低于当地最低工资标准的工资。第十九条规定，工资支付方面的劳动争议，当事人可以向劳动仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国内地居民劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，低于最低工资标准支付工资，未支付加班费，或未支付经济补偿而解除或终止劳动合同，将受到劳动行政部门的责令限期支付工资、加班费或经济补偿，逾期不支付还需额外支付赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。