每个毕业生的档案里都有报到证的附件？

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档案中是否包含报到证？毕业生的档案在人才市场存放时，通常会由人才市场出具报到证。此报到证并非档案的一部分，而是人才市场给毕业生的报到凭证，用于办理相关手续。

人力资源派遣是近年来我国人才市场根据市场需求推出的一种新用人方式，适用于跨地区、跨行业工作。用人单位与正规人力资源派遣服务机构签订合同，由服务机构与劳动者签订合同，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。人力资源派遣服务内容包括但不限于政策咨询、人才招聘、人事档案管理、职称评定、合同办理、工资福利发放、社会保险办理等。

毕业生档案管理方面，毕业生需正确对待自己的档案。虽然在一些情况下，档案可能被暂时存放，但其在现实生活中仍具有重要价值，例如企业招聘、公务员选拔、社保办理、职称评定、出具证明材料等。毕业生应在毕业后的一年内，将档案转至用人单位或人才交流机构进行转正定级，以获得干部身份。

转正定级是毕业生获得干部身份的关键步骤。在单位委托人事代理或个人委托代理的情况下，毕业生需填写转正定级表，提交见习期工作总结，经用人单位审核后，由所属政府人事部门人才交流服务中心办理相关手续。这一过程对于后续的职称晋升、工资调整、档案验收等方面具有重要意义。

报到证是毕业生就业的重要凭证，由高校毕业生就业主管部门或人社系统签发。毕业生在向指定部门报到后，其干部身份才能得到认可。报到证丢失后，需由毕业生本人申请，经学校上报省毕业生就业主管部门批准并补发。报到证的正确使用对于后续的档案存放、干部身份确认、职称评定等具有重要作用。

档案存放需注意时间期限。毕业生毕业后两年内，人才中心提供免费的人事代理服务。若超过两年，档案存放费每年60元。对于未就业的毕业生，将档案存放于人才中心，可保留干部身份，这将有助于日后职称评定、工龄计算等。

总之，毕业生应妥善管理自己的档案和报到证，确保其在职业生涯中的重要性得到充分利用。正确处理档案和报到证，不仅有助于个人职业发展，还能避免未来可能遇到的不便和损失。