应届生找工作时需要注意什么？

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1. 底薪和发放日期：明确询问工资的底薪数额及其发放日期。底薪是你按时上班、完成工作后，无论个人绩效如何都能领取的固定金额。避免对薪资范围的理解误差，如“2千到6千”可能意味着实际底薪仅为2000元。确认清楚，以避免后期因误解而产生的赔偿金问题。
2. 单休或双休：明确询问公司实行的是单休还是双休制度。对于HR可能会有的模糊回答，要坚定地争取明确答复，以避免被分配至其他部门面临不稳定的双休安排。
3. 是否提供住宿餐食：了解公司是否提供住宿和餐食。若需要住宿，询问宿舍的人数配置，通常情况下四人宿舍更靠近公司总部。
4. 试用期时长：询问试用期的具体时长。试用期过长（如六个月）可能意味着公司可能以不合适为由解雇员工，同时了解公司是否为员工缴纳五险一金等福利。
5. 请假制度及班次安排：弄清楚公司的请假制度和班次安排。一些公司对请假制度规定模糊，可能导致紧急情况下难以批准假条，或者面临工资扣除。同时，了解是否为两班倒、三班倒或朝九晚五的工作制度，以及工作的弹性。
面试时，这些问题通常是必问的。然而，每个行业都有其特殊性，可能存在其他潜在问题。因此，面试前要做好全面准备。尤其是对于那些工资高而工作轻松的职位，要特别警惕，以免上当受骗。当然，还会有其他潜在问题，因此在面试中需要灵活应对。