劳动仲裁
1、不签劳动合同，保留工作的痕迹，打卡记录，工资流水，请假、审批等的流程记录，照片、视频证明工作的记录。以上证据用于证明存在劳动关系。《劳动合同法》第八十二条 未订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
注意不要超过一年。
2、不交社保，可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。
3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
以上均可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益
私人企业在没有签订劳动合同、购买社保的前提下单方面口头辞退员工并...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理
如果一家公司未与员工签订劳动合同，并随后解雇了该员工，员工可以通过申请劳动仲裁来要求公司支付赔偿。根据相关法律规定，如果员工的工作时间不满一年，公司应支付相当于双倍工资的补偿。一、公司未签订劳动合同公司辞退怎么处理 公司未与员工签订劳动合同即辞退员工，且未提供赔偿的情况下，员工有权通过劳动...
未签订劳动合同未缴纳社会保险被辞退,如何要求补缴自己的社会保险_百 ...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信...
公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权
劳动者的维权方式：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，消除争议。2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民...
未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿
公司没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，公司没有缴纳社保，劳动者可以要求用人单位进行补缴社保或者是支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工的，需要向员工进行经济补偿。 一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿 公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保...
没交社保被公司辞退怎么办
法律分析：公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
用工单位不签合同,又不给员工交社保,无故辞退员工该如何补偿
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位在雇佣员工的时候是需要承担员工相关保险的缴纳问题，如果用人单位没有缴纳保险给员工，或者是没有签署合同以及在合同中没有明确双方劳动雇佣关系的可以要求赔偿。法律依据《中华人民...
公司不签合同辞退员工如何处理?
公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不...
公司换岗变相辞退员工怎么办
如果公司变相辞退员工，劳动者可以采取以下措施：1、与公司协商，要求支付经济补偿金；2、向劳动监察部门投诉，请求劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不...
