合同没到期被辞退,该如何赔偿

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当劳动者在合同未到期的情况下遭遇到非法辞退，用人单位应依据法律规定，向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式基于劳动者在公司的工作年限，每满一年，则补偿一个月的工资。若工作年限介于六个月至一年之间，按一年计算补偿。如果工作时间少于六个月，则需支付半个月工资作为补偿。这一规定基于《劳动合同法》第八十七条，强调了当用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，确保了劳动者的合法权益得到保护。