HR最喜欢在简历中看到什么？

Answer 1

HR最喜欢在简历中看到什么？

第一、明确的求职意向。

有没有人发现，很多人找工作连方向都不清楚？你都不清楚，你让对方去猜么？没有这个大前提，大概率找不到好工作。

第二、完整的自我评价。

我先问问你，你知道自我评价有啥作用么？90%的人，都会觉得自己有什么就写什么，而我指导的人是工作要求你什么，你才写什么。求职，打造的永远是匹配。

第三、完整的工作经验。

为啥要说完整的工作经验？记住：有效的工作经验描述，是一句话过去，三个关键点出来，运营什么方法，做了什么事情，产出什么结果。

第四、项目经历。

经验不够，项目来凑，项目经验是能有效弥补你经验不足的关键手段。

第五、个人特长。

千万不要觉得你哪里长就写哪里，而是工作上要求你具备的软素质是什么，只要你会找，只要你能有，加分妥妥的；是不是觉得通透一点，但还是觉得有点难度？

Answer 2

首先，一个清晰的职业目标能够立即吸引HR的注意力。在简历的开头部分，简短地描述你的职业愿景和发展方向，这有助于HR快速判断你是否符合岗位的需求。例如，如果你是一名软件工程师，可以这样写道：“致力于开发创新性的移动应用，提升用户体验，寻求加入一家充满活力的技术团队。”这样的表述既展现了你的专业定位，也表达了对未来发展的积极态度。
其次，相关的工作经验是衡量候选人资格的重要标准。在列举过往工作经历时，应着重强调那些与应聘职位紧密相连的任务和成果。具体数字和实际案例的加入会让描述更加生动有力。比如，“在前公司负责的项目中，成功提高了20%的产品转化率”，这样的成就能够直观展示你的贡献和价值。
技能匹配度同样不可忽视。每份工作都有其特定的要求，无论是编程语言、数据分析还是团队协作，确保你的简历上罗列了所有符合职位需求的专业技能。此外，对于一些新兴岗位，如数字营销或人工智能领域的职位，拥有前沿技术和工具的操作经验将成为一大加分项。
教育背景也是考量的一部分，尽管越来越多的企业开始注重实际能力和工作经验。然而，在某些专业领域，如金融、法律等行业，教育背景仍然占据重要位置。如果你的学历背景优秀，不妨在简历中突出这一点，这将为你的简历增色不少。
成就与荣誉是个人能力的直接证明。不要吝啬于分享自己在校期间或职业生涯中所获得的奖项、证书以及参与的重大项目。这些荣誉不仅能彰显你的专业水平，还能反映出你对工作的热情和追求卓越的态度。
个性化自我介绍则是让你从众多简历中脱颖而出的秘密武器。避免使用千篇一律的模板语言，用真实的故事或独特的经历来展现你的个性。这样的自我介绍不仅能够引起HR的兴趣，也能让他们更好地了解你的性格特质。