什么情况下我该辞职？

Answer 1

这5种情况下，你该毫不犹豫的辞职
你是不是经常陷入纠结：我该不该辞职？每次开完会，回到工位第一件事就是打开招聘软件，但始终迈不出第一步，但是，下面这5种情况下，你可以毫不犹豫地辞职。而且5种情况你占得越多，就要越快行动
1.身心健康这几天见了半年前面试我的老板，聊天时他和我说你现在的状态没有半年前我见你时状态好了，半年前你看着就充满了希望，但现在聊下来感觉你整个人都很丧。回想一下，好像真是这样，我经常一到公司就开始喘不过气，回家了就没事，实际上这就是焦虑的表现，这份工作已经给我带来了巨大的压力。
2.个人成长当一家公司开始消耗你能量的时候，就可以辞职了。当它依赖你“过去的经验”多于“带给你成长”的时候。当它消耗你“时间和精力”多于你对工作的热情的时候。因为，我们在职场打拼，除了最基本的挣钱的需求，还有更重要的诉求”积累经验和自我成长”。
3.领导态度。很多人离职，不是不喜欢同事、公司、薪水，而是受不了直属领导！
①形式主义：
提倡加班文化，动不动让你写工作总结和心得、为一点儿小事开会。为什么追求这些形式主义？
要么是无法百分之百信任你，只能通过各种形式化的东西控制你；要么是所谓的“服从性测试”，确认自己“作为领导的存在感”。
②容错率低，死盯细节：
小事管得太多，啥都得听他的，下属犯一点错误都被无限放大。摊上这样的领导，你的成长不会快。因为你啥都干不了，你啥都得听领导的，你因为怕错都不敢开拓创新。
③没格局：
有些领导其实是怕你太强的，有时候他宁愿把机会给不如你的人。现实职场里，这些都是真实存在的，而且不在少数。
你若是摊上这样的领导，而且你的升职加薪80%是他说了算的话，你就得好好想想了。
4.工作氛围
官僚主义：不想着怎么做好自己的事情，反而将大部分精力放在怎么“向上管理”上。
同事相处：团队工作应该是要互相协调合作的。然而逐渐的，每个人只做自己的事儿，需要配合的事情也不会上心，出现失误了只想着自己怎么明哲保身。
5.职场PUA
通俗点说，就是领导经常给你画大饼，给你精神洗脑，总是给你边角料的工作，不做核心内容；在你遇到困难的时候，不但不会帮助你，反而会批评你；工作遇到成就的时候也不会嘉奖你，反而在出了问题的时候，第一时间把你扔出去抗雷等。
最好的工作要具有三要素：有钱、有闲、有成长！愿我们每个打工人，都能被温柔以待。

Answer 2

只要你感觉不爽就可以辞职。