富士康小时工合同到期了同工同酬可以请假吗
可以。富士康小时工合同到期了同工同酬和小时工的工作时长是一样的，正常请假是可以的，请假期间不算工资。
富士康小时工同工同筹期间请假推迟吗
富士康小时工同工同筹期间请假不会推迟。富士康小时工工期一到，不给续签小时工，只能同工同酬，还得再做3个月才给转正，加起来得半年才转正。
富士康小时工工期内请假没超过同工同酬期间超过了怎么办
1、请假时间超过了允许的范围内，那么小时工会被视为旷工。根据富士康的政策，旷工时间过长，会被取消返费或相关福利。2、小时工在同工同酬期间内旷工，那么小时工资会受到影响。
龙华富士康请假几天会变成同工同酬
龙华富士康请假大于16小时会变成同工同酬。请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的，富士康小时工薪资算法：小时工薪资等于同工同酬加差价，每月25日发上月差价25日必须在职，且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团，由郭台铭与友人成立于197...
富士康同工同酬当月缺勤影响上月差价吗
不会。在富士康的薪资算法中，当月缺勤只会影响当月的薪资，而不会影响上个月的差价。因为富士康的薪资计算是以自然月为周期进行的，即每月25日发放上个月的薪资和差价。因此，即使员工在当月缺勤，也不会对上个月的差价产生影响。
郑州富士康15天小时工 后面的4天同工同酬是什么意思?
富士康一般都是按照小时计件的。同工同酬就是指你和其他老员工在同一工种下的工资是一样的。
龙华富士康同工同酬工资怎么算
1、纯小时工模式：员工签单价，3至5月份23元每小时，6月份按底薪2650元计算，每月7号在职按23每小时时薪发放，不在职按同工同酬（底薪2300）计算发放，6月起按同工同酬（底薪2650元）计算，此模式仅需待到每月7号发薪日即可，一天23元每小时乘10等于230元。2、高价小时工模式：员工签单价，3至...
成都富士康同工同酬计算方式
模式二：员工发20元\/小时。小时工要求：员工需满月，未满月员工则按照同工同酬计算，供应商无差价，下产线开始计算工时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...
富士康25号在职28号补差价25号休息可以吗
不可以。富士康28号补差价25上完能不干了请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的。富士康小时工薪资算法1小时工薪资=同工同酬+差价2每月25日发上月差价（25日必须在职），且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时，因此不可以。
富士康小时工差价怎么算的
具体来说，富士康的小时工首先会获得与普工相同的薪资，这包括底薪、加班费以及各项补助。在此基础上，小时工还会根据每个小时的工作时间获得额外的差价补贴。例如，如果同工同酬的底薪是2020元，餐补是350元，加上加班费后，总薪资大约能达到4500元。如果每个小时再补助8元，按照一个月260个工时来计算，...
