签的劳务合同被辞退了有补偿吗
（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。一、签了劳务合同被辞退了有补偿吗1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将...
签的劳务合同被辞退了有补偿吗
签的劳务合同被辞退了，确实有补偿。但补偿与否，关键在于辞退的原因。如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，将需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者的入职时间。入职满一年的，补偿按劳动者一个月的工资计算；若入职满六个月但不满一年，则按一年来计算补偿金。然而，如果辞退是因劳动者在工作...
签劳务合同被辞退应该有补偿吗
签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的，解除劳动合同后才有可能获得补偿；签订劳务合同的，解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系，建立劳动关系的，则可以享受解除劳动合同的补偿待遇。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签劳务合同被辞退应该有补偿吗
1、劳务合同中被辞退是否有权获得补偿，这取决于辞退的具体情况和合法性。如果辞退是基于合法理由，例如员工在试用期内被证明不符合职位要求，那么雇主无需提供补偿。2、然而，如果辞退属于违法解除劳动合同，例如雇主在没有合法依据的情况下辞退员工，那么雇主可能需要支付赔偿金。通常，这包括支付相当于经济...
签了劳务合同的被辞退后有补偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同被辞退后的补偿情况视具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退劳动者，并无需支付赔偿。但如果用人单位违法辞退劳动者，则需支付经济补偿金，一般是按照劳动者入职时间计算，入职...
签劳务合同被辞退应该有补偿吗
1. 员工在签订劳务合同后被辞退，是否有权获得补偿，这取决于辞退的具体情况和原因。2. 如果用人单位在劳动者无过错的情况下辞退员工，通常应支付赔偿金。3. 如果劳动者因损害公司利益而被辞退，用人单位可能无需支付赔偿金。4. 赔偿金的数额和形式，应根据劳动者在单位的工作年限、被辞退的原因以及...
被公司忽悠签订劳务合同,被辞退,有补偿吗?
被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，没有补偿。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬，被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同，被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
劳务合同被辞退一般没有补偿。与劳动合同不同，劳务合同不适用《劳动合同法》中的赔偿补偿规定。如果劳务合同中约定了违约责任，可以根据合同条款给予赔偿。根据相关法律规定：1. 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2. 当事人一方...
签的劳务合同被辞退了有补偿吗
劳务合同被辞退后是否应获得补偿，这取决于辞退的原因。根据相关法律规定，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，通常需要支付经济补偿金。补偿金的计算通常基于劳动者的入职时间，如果劳动者在同一单位工作满一年，则补偿金为一个月的工资；如果不满一年但超过六个月，则按一年计算。然而，如果...
