法律分析：理论上不可以，但是劳动法规定如果员工严重违反公司的规定，公司可以辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
签了劳动合同公司可以辞退员工吗
法律分析：签了劳动合同后，公司可以辞退员工。尽管员工已经签订了劳动合同，公司仍有权辞退员工，但必须在合法的前提下进行。辞退员工必须基于正当理由，例如员工有过错行为，公司方可采取辞退措施。若公司无理由地辞退员工，则需向员工支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
已经签完劳动合同能辞退吗
在已经签完劳动合同的情况下公司也可以单方面辞退员工，只要符合法定条件即可，比如签完劳动合同后，用人单位发现该员工不符合公司的录用条件，或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度，员工被追究刑事责任等情形。 一、已经签完劳动合同能辞退吗?已经签完劳动合同，符合法定条件的可以单方辞退员工。《...
签订劳动合同公司能随便辞退吗
法律分析：理论上不可以，但是劳动法规定如果员工严重违反公司的规定，公司可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...
签合同的员工公司有权随便辞退吗?
签合同的员工公司无权随便辞退。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，如果是存在着劳动合同的情况之下，对于公司来说是不能够随意的辞退劳动者的，除非说存在着过错，或者是双方当事人协商一致。 一、签合同的员工公司有权随便辞退吗?签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下，公司可以解雇其雇员...
签了劳动合同,公司可以随便开除员工吗
法律分析：员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
员工签订合同后可以随便辞退吗
1. 员工签订合同后，企业不能随意解雇。解雇必须遵循法律法规。否则，视为违法解除，需支付经济补偿金。2. 《劳动合同法》第四十八条款指出，若用人单位违反规定解约或终止合同，员工请求继续履行合同的，企业应继续履行；员工若不请求继续履行或合同无法继续执行，企业应按照第八十七条款支付赔偿金。3. 第...
公司可以随便辞退员工吗
公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
签了劳动合同公司可以辞退员工吗
公司不能随意辞退已经签订劳动合同的员工。根据劳动法规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。过失性辞退包括以下情况：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反公司规章制度；3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、员工同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，且...
有劳动合同公司可以随便辞退员工吗
有劳动合同的公司不能随便辞退员工。根据我国《劳动合同法》的规定，一旦员工与公司签订了劳动合同，公司在没有正当理由的情况下不得随意解除劳动合同。辞退员工需要有明确的依据和合法的程序。1. 过失性辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了劳动纪律和公司规章制度，或者因犯罪被...
签了劳动合同公司可以辞退员工吗
1. 一旦签订劳动合同，公司想要辞退员工，必须符合法律规定的条件。2. 例如，如果公司在签订合同后发现员工不符合事先约定的录用标准，或者员工在工作中严重违反公司规定，或者员工因违法行为被追究刑事责任，公司可以依法解除劳动合同。3. 如果公司采用暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫员工工作，或者公司...
