法律分析:国家事业单位人员一般不可以到企业兼职,除非是组织上研究决定委派、委任。
法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;
(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;
(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;
(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;
(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;
(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;
(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。
有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。
国企职工可以兼职吗
结论:国有企业员工在遵守特定条件的情况下是可以兼职的。以下是详细的解释:在一般情况下,国有企业员工如果在签订的劳动合同中没有明确禁止兼职的条款,并且其兼职行为不会对原企业产生负面影响,那么是可以考虑兼职的。当然,这需要遵守企业的内部规章制度,确保个人行为与工作职责之间保持适当的距离。国有...
国有企业工作人员兼职取酬合规管理要点
国有企业工作人员兼职取酬的合规管理要点主要包括以下几个方面:遵守法律法规:确保兼职行为符合国家法律法规及企业内部规章制度,不得从事与法律法规相违背的活动。审批流程:所有兼职行为应事先获得企业内部的正式批准,未经批准的兼职行为可能构成违规。兼职性质限制:国有企业工作人员的兼职应限于非竞争性、...
国有企业兼职可以取得薪酬吗
国有企业工作人员一般不能在所属企业兼职取薪。老板不允许1.国家事业单位人员一般不可以到企业兼职,除非是组织上研究决定委派、委任。2.事业单位工作人员是否可以在企业中兼职,除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外,还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关...
国企兼职十不准
国企职工可以兼职的。一、分析如下除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款,或者企业内部都明确的规章制度有限制内容,否则的话在不有损于原企业利益的前提下,可以兼职。关于国企1、国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中...
国企员工能不能在外兼职
3、即使是经过批准兼职的国有企业领导人员,也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。总而言之,国企员工是可以兼职的,但是是在不损害原企业的前提下,希望大家知晓。法律依据:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
国有企业干部兼职规定
法律分析:1、不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务,或者经批准兼职的,擅自领取薪酬及其他收入。2、即使是经过批准兼职的国有企业领导人员,也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。法律依据:《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 第五条 ...
国有企业职工可以兼职取薪
法律分析:国家事业单位人员一般不可以到企业兼职,除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第十八条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的...
国有企业技术人员可以兼职吗
法律分析:国有企业技术人员在不违反劳动合同和企业的相关规章制度的前提下是可以兼职的。根据相关法律并不禁止双重劳动关系,除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款,或者企业内部都明确的规章制度有限制内容,否则在不有损于原企业利益且现单位无异议、新单位知晓的前提下是可以兼职的。法律依据:《中华...
国企员工在外面兼职,违反劳动法吗?
不违法,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
国有企业工作人员能在所属企业兼职取薪吗
看级别。目前主要是限制国企高管在所属企业兼职领薪,对中层及普通员工兼职领薪未做明确限制。实际上,从鼓励多劳多得角度,应该准许兼职领薪。普通员工本来就难得腐败机会,中层干部也有上级监督权力受限,所以鼓励为主。至于不准高管兼职领薪,是因为从治理角度,权力制衡角度要求:本来上级监督下级,现在...