如何对应付职工薪酬进行审计

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如何对应付职工薪酬进行审计

应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬专案进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要专案，所以在审计中便显得十分重要。
应付职工薪酬的实质性程式通常包括：
（一）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
（二）实施实质性分析程式：
1．针对已识别需要运用分析程式的有关专案，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关资料间关系的影响，以建立有关资料的期望值：
(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理；
(2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议；
(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支；
(4)核对下列相互独立部门的相关资料：
①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；
②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。
2．确定可接受的差异额；
3．将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异；
4．如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）；
5．评估分析程式的测试结果。
（三）检查工资、奖金、津贴和补贴：
1．计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整；
2．检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益物件，分别下列情况进行处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产；
(3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目；
(4)其他职工薪酬，计入当期损益；
3．检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确；
4．检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。
（四）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。
（五）检查辞退福利下列专案:
（六）检查非货币性福利：
（七）检查以现金与职工结算的股份支付：
（八）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。
（九）检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

在审计师对应付职工薪酬进行审计时，以下事项的会计处理哪些

工资表与考勤单的出勤天数是否一致，有没有工资表天数大于考勤单天数的情况；

工资额的核定是否准确，有没有出勤日数与日工资额相乘不符情况；

应扣、代扣款项是否真实，有没有鱼目混珠情况。

应付职工薪酬

比如交社保
支付时
借应付职工薪酬_社保 3600（公司部分）
其他应收款—应收代交职工社保个人部分1200
贷银行存款 4800
以上金额是举例，公司缴纳时按社保的缴费单来支付，实际支付的金额按公司和个人分2部分来做账。
发工资时扣除职工社保个人部分分录
借应付职工薪酬 —职工工资 35000
贷 应交税费—个税 800
其他应收款—收回代交职工社保个人部分 1200
银行存款或现金 33000
月末计提分录
借管理费用 —社保 3600
贷应付职工薪酬 —社保 3600
公积金等也同样处理

作应付福利费

看起来是没问题
工资是人工成本，不是发给员工就完了，对于企业来说要分配到各项费用中去，最后期末扣除计算利润
管理人员的工资就是管理费用
直接负责生产的员工工资是生产成本
辅助生产的就是制造费用，最后的制造费用还会分配到产品成本

您好,会计学堂林老师为您解答
根据以前业务资料和实际情况进对比计提，实际发生发放工资大于预计金额的，应当补提工资，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
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应付职工薪酬是负债类科目；贷方表示增加，借方表示减少。应付职工薪酬的贷方表示计提的职工工资；借方表示发给职工的实际工资；本科目期末贷方余额，反映应付未付的职工工资。
计提工资：借 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬
发放工资：借 应付职工薪酬
贷 银行存款、现金

应付职工薪酬如何核算？

应付职工薪酬的核算
设定“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本账户应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬专案进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业应当根据职工提供服务的受益物件，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

会计 应付职工薪酬

外购物资计入生产成本,增加生产成本，同时增加应付职工薪酬，相当于计提。计入生产成本后，结转该项成本与结转领用的原材料成本一样。借产成品，贷生产成本，这样，你为工人发放的福利就进入了产品的成本。
自产的商品发放给车间工人，类似以上过程，只不过是产成品又转化为生产成本。上述分录发放时贷存款，本分录是贷产成品。然后，结转成本。