1、基础工资，是保障职工基本生活需要的工资。劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性，主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放；
2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；
3、效益工资，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；
4、浮动工资，是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资的构成包括哪些
工资的构成包括：1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资 【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报...
工资组成部分法律规定是什么
一、工资组成部分法律规定是什么1、工资组成部分法律规定如下：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律...
工资五个部分组成
法律分析：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
关于工资总额组成的规定
【【法律依据】】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、...
什么是工资,工资都有哪几部分组成?
法律主观：工资的组成部分： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资； （七）其他劳动合同约定的部分。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部...
工资是由哪几部分组成
法律分析：工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
工资可以有哪几部分组成的
1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。2、岗位（职务）工资或技能工资。3、效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、年功工资。
个人工资组成部分
法律分析：员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：1、基础工资。2、岗位工资。3、技能工资。4、效益工资。5、浮动工资。6、年功工资。法律依据：《...
工资包括哪几部分
法律分析：工资的组成部分有：1、计时工资，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工...
工资包括哪几部分
法律分析：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
