霍桑试验：是指一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的实验研究，是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。 霍桑试验的结论主要有： 1、工人是社会人，不是经济人。2、企业中存在非正式的组织。 3、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
组织文化：是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。简单地说，组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。
沟通：是人们分享信息、思想和情感的任何过程。这种过程不仅包含口头语言和书面语言，也包含形体语言、个人的习气和方式、物质环境――即赋予信息含义的任何东西。
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管理学名词解释:系统、霍桑实验、组织文化、沟通
系统：指由一群有相互关联的个体组成，根据预先规定好的规则工作，能完成个体所不能单独完成的工作的群体。系统分为自然系统与人为系统两大类。霍桑试验：是指一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的实验研究，是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。 霍桑试验的结论主要有： 1、工人是社会...
管理学名词解释:系统、霍桑实验、组织文化、沟通
管理学中，系统是个关键概念。它指的是由相互关联的个体组成的群体，这些个体通过预设的规则协作，共同完成单个个体无法独立完成的任务。系统分为自然系统和人为系统，前者如生态体系，后者如企业组织。在组织管理中，霍桑实验是一项重要的研究，由哈佛大学的梅奥教授领导，对芝加哥西部电器公司的霍桑工厂进行...
管理学名次解释题最重要的是啥
管理学名词解释题最重要的是：管理职能:是管理过程中各项行为的内容的概括，是人们对管理工作应有的一般过程和基本内容所作的理论概括。非正式组织:是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定...
求《管理学》单凤儒,金彦龙编著 科学出版社 课后习题答案
系统地总结管理的一般原则,提出企业管理的14项原则 对等级制度与沟通的研究 重视管理者的能力与训练 第二节 管理理论的发展 一、名词解释 1、管理科学 管理科学是泰罗科学管理理论的继续和发展,作为一个学派,是指把现代自然科学和技术科学的最新成果广泛地应用于管理中来,建立一系列新的组织管理方法和现代管理技术...
名词解释霍桑实验
3、霍桑实验的结果对管理理论产生了深远影响，它揭示了工人的情感和心理状态对生产效率的影响不可忽视。这也促使研究者更多地关注员工的情感需求，以及组织如何通过满足这些需求来提高生产效率。同时，这一实验也催生了人际关系学派的诞生，强调管理中人的因素的重要性。关于心理学实验的相关知识 1、心理学...
自考管理学原理笔记
1.管理:是指组织中的管理者,通过实施计划,组织,人员配备,领导,控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。 2.管理学:是一门系统地研究管理过程的普遍规律,基本原理和一般方法的科学。 3.系统:是指由相互作用和相互依赖的若干组成部份结合而成的,具有特定功能的有机整体,系统本身又是它...
什么是霍桑实验
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
行政组织学名词解释霍桑实验
行政组织学是一门研究公共管理组织与人员管理的学科。霍桑实验是行政组织学中比较著名的实验，也被称为“霍桑效应实验”或“霍桑现象”，它对研究人员影响管理组织乃至行政组织学的理论产生了深远的影响。行政组织学名词解释霍桑实验霍桑实验的背景1927年至1932年，美国西部电气公司（Western Electric）在...
急求:《管理学》》名词解释
分是有点低，给你的解释。1、统一指挥 一个人只能接受同一的命令。数名领导需要协商后才能下达的命令，由领导协商一致后，再行下达。2、人际关系学说 霍桑试验的研究结果表明：工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际...
管理学基础作业一答案什么是霍桑实验?
1、职工是“社会人”2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着霍桑效应 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事...
