被裁员需要体检吗
如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职...
公司裁员走之前有职业病的还需要体检吗?
裁员一般不进行体检程序，如果有职业病想要公司承担责任的，那就自己提出体检然后拿结果和公司理论责任
公司快倒闭了决定裁员之前需要体检?为什么?
因为公司快倒闭了，决定裁员一定要体检，主要涉及职业病危害的岗位，在离职时，应该由公司安排进行职业病检查。若有职业病，解决有关赔偿事宜。其他岗位或职业，则不需要。
公司裁员人数有什么规定吗?哪些员工不能被公司裁掉?
公司要裁员，担心自己被裁掉，哪些员工不能被公司裁员？法妞问答律师解答：根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
企业违法裁员情况有哪些
公司违法裁员的情形包括与在孕期、产期、哺乳期的女职工、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的和从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查职工解除劳动合同等。以下由为您介绍公司违法裁员的情况以及相关内容,希望对您有所帮助。一、公司违法裁员的情况 违反《...
单位裁人如何赔偿标准
另外公司在强制裁员之前，必须要提前30天通知员工本人，如果未提前通知的，则需要额外赔偿一个月工资作为补偿。二、不符合条件不得裁员即便是有经济赔偿也需要符合条件才能进行裁员，首先从事危险职业的劳动者在离岗之前必须要进行健康检查，或者是医学观察，确保其没有患上职业病，因为工伤失去部分劳动能力或...
公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
职场新手需要了解的企业裁员套路
虽然公司与员工之间是雇佣关系,但是如果遇到这种情况,还是建议大家正常维护自己的合法权益。 最后,在哪些情况下企业不能裁掉员工? 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、...
经济性裁员可以减少企业支出,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
不能被用人单位经济性裁员裁掉的员工，在《劳动合同法》里面已经被明确框定了出来，《劳动合同法》第四十二条明确罗列出了具体情形，我们具体来看。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 也就是说，如果你从事的是有职业病危害的工作，...
公司裁员有怎样的程序?
二、哪些人员不能裁 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： (1)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病) (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的;(残) (3)患...
