事业单位要想辞职的话，一般要走哪些程序？

Answer 1

事业单位职员正常离职，一般不存在不能辞职的情况，可以按照程序在3个月内完成手续。如果是相关机关或签署《竞业协议》的单位，就有相关脱推规定或不能从事相关行业的竞争协定规定。要严格遵守相关规定，在有限的时限内继续遵守保密或竞业协定，不得损害任何国家利益行为。如果部门不遵守规定，无故妨碍劳动者正常辞职，可以直接向人事主管部门提出申请，并在规定时间内办理相关手续。

机关事业单位职员辞职，专用《管理条例》规定，应提前3个月申请，填写《辞职申请表》。用人单位收到辞职申请后，应依次向主管部门人事部门申报，管理8级或副科级以上领导干部，并向组织部门申请。条件满足后，各部门通常根据各自的管理权限及时应对。到期后，如果无缘无故不批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。辞职后可以凭辞职文件到社会保障部办理社会长寿手续。如果已经满足15年的退休条件，退休时可以申请机关事业单位的养老金。如果条件不满足，可以转换为个人继续投保或加入企业保险。

从特殊岗位退休的话，还有其他特殊规定。例如，秘密相关机关必须有秘密解除期限，也必须有非竞争规定，必须签署相关机密、竞争行业协议，遵守协议规定，不能按期在竞争相关机关或企业工作。签订的合同对试用期内辞职、服务期间没有特别规定，可以在试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会对重新报考有限制。保证必须经过机关同意后向人力资源部申报，文件暂时放在人才服务中心或人才市场，再就业后转移到就业地，或根据本人的要求转移到目的地人力资源记录管理部门。

合同对辞职有限制要求的条款内容或服务期间有限制要求的，按合同处理。强行辞职的话，根据合同要求经济赔偿，不能在规定的期限内参加同一类型的招募考试。也就是说，在3~5年内不能参加公务员和事业单位的招聘。公费师范生、免费医科生等也要按照合同规定赔偿已经享受的经济金额和利息。个人辞职后，如果在职业计划中不包括公务员或事业人员，不准备自主选择职业或自主创业，则不理会这些规定，只是按照正常程序向单位人事管理部门或分管领导层提交辞职报告，在规定的时间内向人事部门提交辞职要求，填写相关资料和表格，走自己该走的程序，如果遭到人为阻挠。

Answer 2

根据事业单位人事管理条例17条的规定，辞职必须提前一个月通过书面形式，注意是“书面形式”。可以通过EMS邮寄辞职报告的形式证明你提交报告的时间。EMS在“物品”一栏，明确写明“XX辞职报告”。保存好EMS单据。

Answer 3

如果在事业单位想辞职的话，可以向人事部门提出辞职申请。在人事部门批准辞职请求后，按照企业相关规定办理离职手续，并做好交接工作，然后就可以离开单位了。

Answer 4

劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

Answer 5

一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向； 二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；四、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；五、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。