应发工资
，实发工资得剔除
个人社保
部分。
工伤赔偿时五险一金算不算
工伤赔偿当然包含五险一金，实际上确认是工伤的话，那么在工伤事故处理期间，理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险，所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。 一、工伤赔偿时五险一金算不算?工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工...
工伤赔偿中的本人工资包括哪些工资?本人扣交的五险一金算不算本人工资...
本人工资是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算，而五险一金也是伤者职工的工资，只是由公司代扣而已，所以本人工资是包括五险一金扣除的费用。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...
工伤赔偿包含五险一金吗?
工伤个人工资赔偿，不包括交的五险一金的。 《 社会保险法 》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险基金 中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院 伙食补助费 ； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能...
基本工资包括五险一金吗?
基本工资不包括五险一金，五险一金按工资多少扣除.养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳.缴纳社保是国家强制性要求，公积金是根据企业效益来定的，效益不好，可以自己确定比例，不属于社保范畴.五险一金的作用...
工伤工资,只发底薪吗,包括五险一金
不是，应该是维持原工资和福利待遇。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生...
工伤津贴是否个人缴纳五险一金
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。一至四级的工伤职工不缴纳医疗保险之外的其它社会保险费，公积金各地规定差异较大，建议咨询当地公积金...
工伤休养期间发放的基本工资是否包含五险一金?
发放你受伤前的正常工资（不是基本工资），五险一金正常缴纳。否则，用人单位违法。
工伤津贴包括五险一金吗就是说我领了工伤津贴,还要自己再交五险一金...
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“...
基本工资包括五险一金吗
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 (一)五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业...
基本工资包含了五险一金吗
通常，基本工资是指员工在没有加班、奖金、津贴等额外收入的情况下所获得的固定薪酬。与五险一金的关系是，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。基本工资通常是计算五险一金的基数，根据基本工资的不同，五险一金的缴纳金额也会有所不同...
