请假扣工资标准

Question

学车请假四天，被告知一天按三天扣，就是说扣十二天扣，是不合理吧

Answer 1

请假按日工资标准扣工资，超出了就违法。日工资计算规定如下：
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数

Answer 2

1. 日工资数： 日工资计算方式为： 基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。 基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 月计薪天数为21.75，而不是21.16. 2. 应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3. 实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

Answer 3

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。

所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

Answer 4

这要看你们公司的规章制度是什么样的，有的公司是有满勤的