同时投诉两个公司，劳动仲裁会调查。如果不受理，就要以劳动合同为准。
您的描述，建议以B公司为劳动仲裁对象。
招聘公司为A,实际就职公司为B,工资条是B也是B发,劳动仲裁找哪个单位呢...
劳动仲裁B公司肯定是劳动仲裁对象无疑，最好连带A公司一并告上。
公司在a地,员工在b地工作,劳动仲裁在哪个地方申请
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 因此,员工和用人单位不在...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
答：从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着人事代理或人事外包业务的发展，部分企业已经开始委托独立的第三方公司为其...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者对此有疑问...
与A单位签订劳动合同,在A单位下属B公司工作,工资是C单位发放,社保是A...
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
实际工资与劳动合同不一致打官司时以哪个为准?
当然要以实际工资为准了。因为你实际工资是你现在正在开的与事实相符的工资也就是最有效的证据。
...的是B公司的劳动合同,发公司也是B公司发的,A和B是一个老板,法人代表...
与你存在劳动关系的是B公司,你是被B公司委派到A公司工作的员工,这种方式很普遍。如果发生劳动争议,你应当以B公司为被告 或者如果涉及A公司,应当以AB两个公司为共同被告提起仲裁。 追问 两家公司同在一地,并在同一栋。进去时和B签合同,但坐在A的办公室上班,带的A的厂牌,拿的B的工资,做的所有事情都是A的,...
以A公司的名义进入B公司
您好。肯定要赔偿，只要能收集到您在哪里上班的证据，比如工资条、工作证、公司文件有您的名字等等，就可以证明有事实劳动关系，您就可以申请劳动仲裁。
在A公司工作,A公司签的劳动合同,B公司发工资?
在A公司工作，A公司签的劳动合同，B公司发工资属于劳务派遣，是合法的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。首先，要明确，仲裁是民间非官方的，法院是官方的。其次，合同争议解决，如果要仲裁，必须在合同中有约定，或者争议发生后，双方当事人都同意通过仲裁解决纠纷。而法院解决...
工资是代发的可以跟公司仲裁吗
代发工资协议可以视为证明劳动关系存在的有力证据。二、代发工资业务具有一定优势 用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资。银行一般将代发工资业务作为重要业务,因为从银行角度看,低投入高回报。特别是疫情期间,一些中小企业受到较大冲击,银行业务同样受到明显影响,但一些优质企事业单位代发工资业务有...
