同事之间一定会有利益冲突，不能做好朋友吗？

Answer 1

我认为，同事之间也能成为朋友。

一般情况下，人们在面对同事中能否成为朋友的选项中，有的人就认为不可能成为朋友。理由是同事之间有利益交集，在面对升职、加薪、休假、福利等方面，同等条件下，从两个或者多个既是同事又是朋友之中做二选一或者多选一的时候，往往令人很头疼。结果有时会闹得乌烟瘴气、鸡飞狗跳、甚至反目成仇、倒戈相向。

我认为，朋友之间为了利益互相争抢，忘记了彼此是朋友的身份，这样的例子确实存在。但是，不能因为个例就否定同事间不能成为朋友的定论。我感觉，具有同事间不可能成为朋友定论观点的人，似乎把朋友的含义曲解了，或者说理解的不到位。大家都知道，“物以类聚人以群分”。

朋友讲究的就是志同道合，求大同存小异，什么样的人找什么样的人就是这个道理。如果张三本就是尖嘴猴三心术不正之人，那么他也不会走进李四拥有正能量的人群里做朋友。我们身边既是同事又是朋友的例子比比皆是。有的姑娘出嫁，伴娘就是单位女同事。有的小伙子娶媳妇，娶亲、放鞭炮、管事的都是他的单位一帮好哥们儿。我的同学乔迁搬家，帮忙的都是他的单位一帮朋友。据我所知，大家在工作上，互相学习，比学赶超，氛围融洽；在家庭、个人遇到困难问题上也是纷纷帮着出主意想办法，有钱的出钱，有力的出力。诚然，在同事中成为朋友的，确有因为利益闹得不欢而散的。但那只是个例。林子大了什么鸟没有，实属正常，没有什么大惊小贵的，不足为奇。真正的朋友，应该是朋友有喜事同喜，朋友忧愁时，积极帮助排忧解难。

说到这里不由让我想起了那首歌曲《朋友》，“如果你正承受不幸，请你告诉我。如果你正在享受幸福，请你离开我”。其实，我的朋友中大多是我的同事，因为参加工作早，时间长了，大家都了解了脾气性格，很多自然就成为言无不尽，有事互帮互助的好朋友。而且，有调资、奖金、先进荣誉评选中，朋友们之间都是本着客观、公正的原则评选，既不任意拔高，也不有意打压贬低。谁有高兴事了，一起围坐在小酒馆畅饮一番，谁有难事了，大家慷慨解囊从无怨言。多年过去了，我们的友情没有受到势利、贫富等世俗的影响而改变，反而历久弥坚，感情越来越浓，时间长了还彼此好生想念呢？

Answer 2

在我看来，同事之间不是一定会有利益冲突，有些是可以成为良师益友的。

现实中，确实不少公司职场关系错综复杂，内部经常争权夺利的情况，这些公司职场生态差，利益冲突多，可以做好朋友的相对就较少。当然，也不是说一个值得交往的朋友都没有，因为如果分属不同部门，工作上交集不多，彼此没有利益方面的冲突，由于志趣相投，也是可以结交为朋友的。

当然，也不是所有的企业职场生态都不理想，也有些公司企业文化做得好，内部制度与流程到位，同事关系总体融洽，相互能互助友爱。在这样的团结向上，积极进取的公司，可以遇到不少良师益友。

所以职场同事之间不一定会有利益冲突，也有些同事值得成为好朋友。当然，因为职场完全没有利益交织也不可能，在职场交朋友相对要慎重些。所以求职的时候，要多了解公司的职场生态与外部口碑，个人的选择决定了今后的际遇。

以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。入认同欢迎点赞加关注，祝生活愉快，一切顺意！

Answer 3

一般来说有利益就有冲突。但是同事跟朋友是两码事啊，真正的朋友本来就很稀少的，无论哪里都少，不光是同事。所以题主的问题无非是你认为的朋友关系其实并不达标而已。想开就好了。可以托孤寄财的朋友一辈子也不一定能有一个。

防人之心，人皆有之，特别是利益岗位。打小报告肯定是下下策，建议一边向同事示好，一边勤练本事。利益岗很简单，想一起协同作业，你们的能力至少要势均力敌。如果你做不到，只能帮同事打下手，就得心甘情愿，才能和谐。你能力不足，还总想着和同事平起平坐，领导也会看在眼里，你很容易被淘汰出局。还有一种，你能力特别强，你也无需忍让，公平竞争，让你同事出局。如果这个岗位设立就是双岗制，那就回到第一个建议，关系维护好，能力均衡，和谐共处。

好朋友是一个现今社会必须有的，不然你会与世隔绝，自闭，无奈，孤独，在这样一个卷的时代，无论与谁作朋友，都会涉及到利益的冲突，因为我们接触的必然是与我们在同一个领域的人，那利益冲突是无法避免的，那到底能不能做好朋友呢？首先，我认为要看对朋友的定义是什么，是那种可以穿同一条裤子的朋友，还是说互相帮助互相利用的朋友，不管是何种，我都想说一说：首先，如果想交到互相帮助互相利用的朋友，那么你需要做到：一、同部门的，不要深交；与其说认识恒温动物，不如说人冷血，因为人都是自私的，在涉及到自己利益的时候，最先想到的永远是自己，而同部门之间，利益牵扯最深。二、不同部门的积极交往；现在是一个信息发达的时代，一个人的信息交流能力必然是有限的，需要广交好友去实现信息消息的流动，这样才能抢抓机遇。

三、和领导之间保持距离；员工领导之间是利益冲突最大的集体，你不服从领导，你就会面临排挤等一系列的问题，因此，保持好距离，厚积薄发，要想超越，一击必中。然后想要交到可以穿同一条裤子的朋友，你需要做到：

一、放下防备之心：一个人如果始终带着防备之心，那么任何人都不会成为你的朋友，任何朋友都可能离你远去。人只有放下防备之心，才会打开自己的心扉，并去触碰别人的内心；

二、凡事开诚布公：我们在职场中凡事都要小心谨慎，生怕得罪人、做错事、说错话，这不能说是错误的，但如果你想和一个人成为朋友，就要做到开诚布公，直言不讳。这样也许会让人短暂感觉到难堪或者不满，但时间长了，当他认识到你的言行是在帮助他，是为他着想，那么他就一定会幡然醒悟；

三、寻找对方优点：每个人都有缺点，但每个人都有缺点，人和人相处要不断去发现别人的优点，而尽量去忽略缺点，只有这样才能感觉到对方的好，才能增进友谊，否则你总是看到对方的缺点，那么缺点就会摧毁所有信任和友谊，没有例外；四、要懂得分享利益：人要懂得分享利益，这虽然会让你失去一些东西，但从长远看是会让你收获友谊和更大成绩的基础。人不懂得分享，自私狭隘，凡事只为了自己，看到好处便扑上去，有一瓶水只顾自己喝，有一块肉只顾着自己吃，这样的人是不会有任何人愿意和你成为真正的朋友的，这样的人也是很难有大出息的；

五、要明白帮助别人：落井下石虽然可以摧毁一个人，也会让你变得自私残忍，增加你的负面情绪，这样的事干多了，你的人就失去了光明，就会越来越暗淡无光，最终你终将成为井里的人，你的头顶终将出现一块石头；所以人不能如此形式，人要让自己的精神不断沐浴在阳光之下，学会伸出援助之手，学会帮助别人。在这个世界上能够获得大成就的人，永远是一身正气的人，而不是一肚子坏水的家伙，这从来不会有例外。最后，我想说，朋友不是不交，是需要精交，现实中，还是有值得交付的朋友的，但是，你不可能将各个朋友与你的关系处理好，这就需要你去精交好友，那为何要广交朋友，这是因为你需要获取信息，必然需要更多的消息来源，因此，要广交朋友，最后，我想说：在未确定之前，永远不要抛出一片心，要有所保留，降低期望。期望越高，落差越大，摔得越疼。

Answer 4

同事之间的相处，一定要保持一个恰到好处的距离，不能近也不能远，因为同事之间不可能永远是朋友，要记住在职场上面，同事之间是既合作又竞争的利益关系，一定要保持同等距离，否则，很容易陷入毫无关系的职场斗争中。

乐于助人是我们的美德，但是不要在职场上面美德泛滥，因为你有时候的一次好心，可能别人并不会领情。这个社会上面，一直他都体现着两个字——现实。所以不要好心的帮助其他同事完成他们的工作，除非是特殊的情况，或者领导直接的命令，不然后果将会出现两种。因为即使工作做得再好，成绩也不会是你的，做的不好，说不定还会埋怨到你的身上，总之就是烂好人的下场，惨不忍睹。

要明白的是，在领导和同事眼里，你替其他人完成工作是一种什么行为，意味着什么。工作就是一种责任，领导吩咐了，就是你的责任，而领导没有吩咐，你替别人工作，则是有一种不聪明的做法，会不受到领导的喜欢。相同的，在同事眼睛里面，被帮助的人，自然不会说什么，但是如果是不良的后果呢？

所以无论何时，不要轻易的替别人工作，除非真的是特殊的情况，需要特殊处理，领导的特别吩咐，需要赶快加急的文件，其他的，不要没有指令就去帮助他人。

无论何时都要清楚一点，同事不是你的朋友，不是能够百分百信任的人，所以不要在同事之间，有过多的金钱往来。职场上面，凡是涉及金钱的，一般都是一个敏感的地带，金钱意味着关系，关系的一旦出现，就会引来各种的猜测，所以同事之间要保持一定的距离之外，金钱的牵扯一定要少之又少。

一定要擦亮眼睛，不要轻易的去相信听到的和看到的，眼见不一定为实，耳听也不一定为真，要的是自己去仔仔细细的观察。总之，无论你是职场上面的小白，还是职场上面的老鸟，一定有自己理解的同事关系，但是在一个公司，一个办公室里面朝夕相处的人，一定要学会相处之道。现在的职场，是一个竞争压力过大的职场，你如果不处理好同事之间的关系，定然会有一定的问题，难免在工作上面出现一定的误会，恐怕还会结下一定的梁子，影响同事之间的关系，最后定是“吃不了兜着走”的下场。

Answer 5

不一定，不是同事不能成为朋友，而是你不想让同事成为朋友，只要你想，同事也可以成为你最好的朋友。

同事是最熟悉的陌生人。大家在一起朝夕相处，在一起的时间甚至比家人还要长，但大家带着一副面具，努力地演着戏，隐藏着自己。如乌龟一样，披着厚厚的铠甲；如刺猬一般，浑身都长满了刺；如同狼一般，窥探着猎物；如护食的小狗一样，不允许任何人靠近；如同猎人一般，随时准备放一枪撂倒你。

这样的存在，如何能成为好朋友？这是我很长时间以来的想法，根深蒂固。所以很长时间我和同事只是同事，虽然大家在一起有说有笑，但实际在我看来，大家不过是一起演一出戏，看上去其乐融融，一转身便一脸不屑。

这就是职场同事之间的真实写照，之所以会这样，其实原因很简单，大家能够聚在一起是因为利益，是因为利益将大家联系在一起的，利益面前友谊不堪一击，大家因利益走到一起，因为利益而分到扬鞭，这是再正常不过的事。

这样的认知，时间久了，防备之心自然会时时刻刻占据上风一个个鲜活的例子，会让你我不得不小心谨慎，宁可错过友谊，也不想因为一时疏忽而深陷是非和危机的漩涡。

这就是同事之间难以成为朋友的主因，也是大部分人内心的真实想法。这种活法虽然很累，但很安全。

但后来我遇见了一些人，一些同事，一些朋友，才明白不是同事不能成为朋友，而是你不想让同事成为朋友，只要你想，同事也可以成为你最好的朋友。

那么如何能与同事成为朋友呢？

放下防备之心：一个人如果始终带着防备之心，那么任何人都不会成为你的朋友，任何朋友都可能离你远去。人只有放下防备之心，才会打开自己的心扉，并去触碰别人的内心；

凡事开诚布公：我们在职场中凡事都要小心谨慎，生怕得罪人、做错事、说错话，这不能说是错误的，但如果你想和一个人成为朋友，就要做到开诚布公，直言不讳。这样也许会让人短暂感觉到难堪或者不满，但时间长了，当他认识到你的言行是在帮助他，是为他着想，那么他就一定会幡然醒悟；

寻找对方优点：每个人都有缺点，但每个人都有缺点，人和人相处要不断去发现别人的优点，而尽量去忽略缺点，只有这样才能感觉到对方的好，才能增进友谊，否则你总是看到对方的缺点，那么缺点就会摧毁所有信任和友谊，没有例外；

要懂得分享利益：人要懂得分享利益，这虽然会让你失去一些东西，但从长远看是会让你收获友谊和更大成绩的基础。人不懂得分享，自私狭隘，凡事只为了自己，看到好处便扑上去，有一瓶水只顾自己喝，有一块肉只顾着自己吃，这样的人是不会有任何人愿意和你成为真正的朋友的，这样的人也是很难有大出息的；

要明白帮助别人：落井下石虽然可以摧毁一个人，也会让你变得自私残忍，增加你的负面情绪，这样的事干多了，你的人就失去了光明，就会越来越暗淡无光，最终你终将成为井里的人，你的头顶终将出现一块石头；所以人不能如此形式，人要让自己的精神不断沐浴在阳光之下，学会伸出援助之手，学会帮助别人。