因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1.之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持;2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
个人原因离职还能要赔偿吗
1. 个人原因离职通常不需要支付赔偿。2. 根据中国《劳动法》，劳动者如果因个人原因选择离职，无论是否得到用人单位的同意，均无需承担赔偿责任。3. 劳动者可以自主决定提前三十天书面通知用人单位辞职，并在交接工作完成后离开岗位。4. 这一法律规定确保了劳动者的自由离职权利，并保护了其选择工作的自由...
我写了离职申请,还可以申请赔偿吗
不可以。通常情况下，如果劳动者的辞职理由是个人原因，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》38条规定的不合法情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。依据《劳动...
2024主动离职还需补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实...
员工辞职赔偿金
员工因个人原因主动辞职时，通常没有资格获得经济补偿金。但是，如果员工因为公司的违法行为而选择离职，则可以要求获得相应的赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若不满一年，则按一年计算；不满六...
个人原因离职还能要赔偿吗
1. 个人原因离职的情况下，通常无法要求赔偿。2. 根据中国的《劳动合同法》，劳动者主动提出离职时，用人单位无需支付经济补偿金。3. 然而，如果劳动者能证明离职是由于用人单位的违法行为，例如未按时支付工资或未缴纳社会保险，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
我写了离职申请,还可以申请赔偿吗?
劳动者写了离职申请，如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...
劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
1. 如果劳动者无法证明自己是被迫离职的，那么按照所写的辞职报告内容为准，即因个人原因离职，用人单位可能不会赔偿。2. 如果劳动者自己提出离职，除非是根据《劳动合同法》第38条的情况，用人单位需要支付经济补偿金，否则一般情况下不会有经济补偿金。3. 用人单位只有依据《劳动合同法》第39条与劳动...
个人原因离职还能要赔偿吗
【条目1】个人原因离职通常不会获得经济补偿金。在司法实践中，员工若因个人原因如家庭事务、个人职业发展或创业等提出辞职，并且公司能提供相应证据，如辞职信、离职交接表或离职协议中的辞职理由，法院和仲裁机构通常不会支持其经济补偿金的请求。【条目2】员工若选择个人原因辞职，需遵守法律规定，提前三十...
个人原因离职还能要赔偿吗
个人原因离职通常不会获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照第四十一条第...
个人原因离职还能要赔偿吗
不能。根据《劳动法》，只要是劳动者自愿离职的，无论是否经过用人单位同意，都不需要支付赔偿。劳动者可以自主选择提前三十天书面提交辞职申请，并与单位办理交接工作，届满后可办理离职手续。这一规定保障了劳动者的自由选择权和辞职权利。
