有五险一金相当于正式工吗
一、有五险一金相当于正式工吗 公司给交五险一金就属于正式员工，现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。 根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现...
有五险一金相当于正式工吗
公司为员工缴纳五险一金，意味着员工在该公司享有正式工的待遇。按照现行的劳动法规，没有所谓的临时工概念，只要员工是全日制工作，就被视作正式员工。二、劳动合同与正式工的界定 签订劳动合同的员工不一定就是正式工。根据我国法律规定，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，否则将承担...
有五险一金就是正式工吗
现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。 用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
合同制员工是临时工吗
不是。一般是针对事业单位或者行政单位的劳动合同制人员，一般来说，正式工就是指在编人员，有编制的，公务员终身制的人员。如果是签订固定期限的，我们平时说的临时工了。临时工与合同工的区别是什么合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福...
五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。
五险一金是正式员工吗
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应每月支付员工两倍的工资。若用人单位违反法律规定，未与员工订立无固定期限劳动合同，则应从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付员工两倍的工资。二、五险一金与农村医保的关系 缴纳了...
弱弱的问一句,有五险一金,就是正式工么
只有正式工才能享受。因此，如果你有五险一金，你应该是正式工。5. 五险一金是我国法律规定企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金。正式工通常是指有固定工作、签订正式劳动合同并享受国家规定福利待遇的员工。如果你的单位为你缴纳了五险一金，那么你很可能是一名正式工。
临时工有五险一金吗
临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动...
什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。2、待遇的不同：正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员：是指以小时计...
行政事业单位临时工有五险一金吗?
行政事业单位临时工也是需要缴纳五险一金的，但临时工可能不会转为正式编制人员，也不会签订正式合同。但临时工也有权利享受跟正常编制员工同工同酬的权利，且工资按小时计费。 一、行政事业单位临时工有五险一金吗?临时工有五险一金。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的...
