养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
若不按上年度平均工资交纳社保的话。
公司按照最低工资交社保合法吗
公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得...
按最低工资标准缴纳社保违法吗
视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴...
社保按照最低标准缴纳合法吗
社保按照最低标准缴纳是否合法，需要根据具体的法律法规和政策来判断。在某些情况下，按照最低标准缴纳可能是合法的，但在其他情况下可能构成违法行为。因此，用人单位和员工在缴纳社保费用时，应当充分了解相关法律法规和政策，确保合规操作。此外，虽然短期内按照最低标准缴纳社保可能减轻企业和员工的负担，但...
企业按最低标准交社保违法吗
【法律分析】：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据】：...
公司按最低标准交社保合法吗
其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定最低缴纳基数，那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定的，是保障员工基本社保权益的最低标准。三、公司按最低标准缴纳社保的风险 公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。首先，这种做法...
单位按最低基数交社保咋办
公司按最低工资交社保不合理。我国法律规定，公司按照最低标准缴纳社保，是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的，由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法，可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据，向劳动监察进行...
单位可以按最低工资缴纳社保吗?国家明确了!2024年起,不按规定交社保的...
按最低工资标准缴纳社保是不合法的。社保最严征管时代真的来了！目前，社保的征管已由税务全面接手，数据互通只是时间问题。如果社保未按规定足额缴纳，后果严重。国家明确了！单位这样交社保，统统违法！除了单位按最低基数给员工交社保不合法之外，还有6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免。误区一：...
公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗?
法律分析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...
公司给员工买最低社保违法吗
根据法律规定，雇主有义务全额且真实地为员工支付社保费用。因此，未能按法足额缴纳社保的行为，可能会招致行政处罚，同时还需要补齐差额部分。然而，若员工实际工资确低于社保缴费基数下限，那么企业按照最低标准进行缴纳便是合法的。在此提醒各位，请务必核实自身工资状况，如发现企业存在违法行为，可先行与之...
公司按最低工资交社保合法吗
法律分析： 这是违法的，应当按照工资总额及对应的费率缴纳，可以向人社局反馈违法行为。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位...
